工程系列副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件
工程系列副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件介紹如下：
條件：
博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作兩年以上；碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上。
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流程：
一、準(zhǔn)備材料：申報(bào)人根據(jù)申報(bào)條件進(jìn)行初審，自身?xiàng)l件符合則按照人社局規(guī)定準(zhǔn)備申報(bào)材料。初審不難，主要是申報(bào)材料比較復(fù)雜，并且有些材料并不是個(gè)人能搞定的，沒(méi)有辦過(guò)的人會(huì)比較頭痛。
二、材料送審：職稱(chēng)申報(bào)資料準(zhǔn)備齊全后由單位職稱(chēng)專(zhuān)員或者 *** 機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)送到市人社局，經(jīng)人社局職稱(chēng)科專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員初步審核通過(guò)后，上報(bào)職稱(chēng)科專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)定委員會(huì)評(píng)審。送審，主要是跑流程，網(wǎng)上跑流程需要一定的耐心和時(shí)間。
三、職稱(chēng)評(píng)定：專(zhuān)家評(píng)定委員分不同的專(zhuān)業(yè)評(píng)定，把評(píng)定不同的專(zhuān)業(yè)的資料按照評(píng)定專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，然后安排專(zhuān)業(yè)分類(lèi)一個(gè)專(zhuān)業(yè)一個(gè)專(zhuān)業(yè)開(kāi)始評(píng)定，開(kāi)評(píng)審會(huì)期間每個(gè)評(píng)審委員必須到場(chǎng)，對(duì)每一個(gè)評(píng)定人員進(jìn)行評(píng)定表決，通過(guò)申報(bào)人申報(bào)材料進(jìn)行考評(píng)。
四、評(píng)定結(jié)果：評(píng)定通過(guò)的人員由評(píng)定組織通知評(píng)定結(jié)果，中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定結(jié)果現(xiàn)公示，公示無(wú)異議后通過(guò)人員將獲得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證件。基本上公示了都能過(guò)。
副高級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)定條件及流程
副高級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)定條件：
（一）副高級(jí)工程師職稱(chēng)申報(bào)學(xué)歷條件：
1、博士生畢業(yè)后取得中級(jí)崗位任職資格，從事中級(jí)工作兩年以上；
2、碩士畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上，取得中級(jí)崗位資格，從事中級(jí)工作5年以上；
3、大學(xué)畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，取得中級(jí)崗位資格，從事中級(jí)工作五年以上；
4、參加工作后，取得本專(zhuān)業(yè)或類(lèi)似專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的上述相同學(xué)歷，從事上述相應(yīng)年限的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，取得中級(jí)崗位資格，取得合格學(xué)歷后從事中級(jí)工作5年以上。
（二）申請(qǐng)副高級(jí)工程師職稱(chēng)的資歷條件：
1、在生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中解決專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)問(wèn)題的能力。
2、具有系統(tǒng)廣泛的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢(shì)。
3、具有豐富的生產(chǎn)技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)技術(shù)管理方面成績(jī)顯著，具有顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
4、可以指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。
副高級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)定流程：
1、按上級(jí)人事部門(mén)文件和要求下發(fā)通知；
2、符合條件的個(gè)人申請(qǐng)并提交相關(guān)資料；
3、單位對(duì)申請(qǐng)人資料進(jìn)行審核并公示7天；
4、人事股資格審查；
5、推薦評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)扑]；
6、上報(bào)縣職改部門(mén)。不管是哪個(gè)級(jí)別的職稱(chēng)參評(píng)都要求個(gè)人主動(dòng)申報(bào)，一般要準(zhǔn)備畢業(yè)證書(shū)、身份證、繼續(xù)教育證書(shū)、聘書(shū)、論文或技術(shù)小結(jié)、 *** 證書(shū)照片和填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審表》等。
2023年陜西省教師職稱(chēng)評(píng)定
2023年陜西省教師職稱(chēng)評(píng)定：
1、繼續(xù)教育。
申報(bào)職稱(chēng)，繼續(xù)教育是首要條件，按照陜西省職稱(chēng)評(píng)審對(duì)繼續(xù)教育的要求是，每年公需課不少于24小時(shí)，專(zhuān)業(yè)課不少于56小時(shí)。累計(jì)不少于400學(xué)時(shí)。
2、學(xué)歷要求。
博士學(xué)位、取得中級(jí)工程師職稱(chēng)資格滿(mǎn)2年。碩士、研究生、統(tǒng)招本科學(xué)歷，聘任中級(jí)工程師職稱(chēng)滿(mǎn)5年。后取本科，聘任中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)5年，累計(jì)參加本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作13年。統(tǒng)招大專(zhuān)，聘任中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)5年，累計(jì)參加本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作18年。非統(tǒng)招大專(zhuān)，聘任中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)5年，累計(jì)參加本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)23年。
3、論文要求。
需要在聘任中級(jí)工程師職稱(chēng)以后，在公開(kāi)出版的期刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文兩到三篇，每篇字?jǐn)?shù)不少于2000字，需要提供論文封面、扉頁(yè)、目錄、正文和網(wǎng)查截圖。
4、工程項(xiàng)目業(yè)績(jī)。
提供本人任職中級(jí)工程師職稱(chēng)以后參與過(guò)的；項(xiàng)目合同、文件、簽字單、合同文書(shū)、中標(biāo)、竣工、驗(yàn)收單、研發(fā)課題、工藝等證明材料。需要至少三到四個(gè)。專(zhuān)利如果要用專(zhuān)利作為業(yè)績(jī)成果申報(bào)職稱(chēng)，發(fā)明專(zhuān)利需要提供一個(gè)，實(shí)用新型專(zhuān)利提供兩個(gè)。
5、答辯。
如果申報(bào)人初審、復(fù)審都通過(guò)了，就會(huì)接到答辯通知，按照文件要求，所有參加高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)的所有人員，都需要本人到場(chǎng)進(jìn)行答辯，答辯的問(wèn)題都是圍繞本人申報(bào)材料業(yè)績(jī)展開(kāi)的，主要針對(duì)個(gè)人參加過(guò)的項(xiàng)目、發(fā)表過(guò)的論文、專(zhuān)利等進(jìn)行討論，答辯時(shí)間每個(gè)人十分鐘到二十分鐘，正常申報(bào)的人員一般不超過(guò)十分鐘，破格申報(bào)的人員一般答辯時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)。
2023年職稱(chēng)評(píng)審新政策
2023年職稱(chēng)評(píng)審新政策內(nèi)容有動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)、科學(xué)制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、合理設(shè)置論文和科研成果要求、減少學(xué)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)限制性條件、完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制、暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道、開(kāi)展好職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”、發(fā)揮用人單位主體作用、優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)這幾項(xiàng)。
一、動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)
國(guó)家職稱(chēng)系列保持總體穩(wěn)定，職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。通用性強(qiáng)和人才規(guī)模較大的評(píng)審專(zhuān)業(yè)由人力資源社會(huì)保障部同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)研究設(shè)立，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評(píng)審專(zhuān)業(yè)，具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際設(shè)立新評(píng)審專(zhuān)業(yè)，按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)納入職稱(chēng)評(píng)審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評(píng)審專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審，通過(guò)“一產(chǎn)一策”和“一鏈一策”實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。
二、科學(xué)制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
以破四唯和立新標(biāo)為突破口，以激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，堅(jiān)持先立后破，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，分系列分專(zhuān)業(yè)修訂職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢(xún)、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，形成并實(shí)施有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。
逐步開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)相銜接。鼓勵(lì)從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域特點(diǎn)探索建立能夠識(shí)別有天賦、有潛力人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
三、合理設(shè)置論文和科研成果要求
衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)配合有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上。
四、減少學(xué)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件
各職稱(chēng)系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷，但業(yè)績(jī)顯著和貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱(chēng)的同行專(zhuān)家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱(chēng)號(hào)等作為職稱(chēng)評(píng)審的限制性要求。
五、完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制
建立專(zhuān)業(yè)性、自律性的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)。高端人才可實(shí)行國(guó)際同行評(píng)價(jià)，職稱(chēng)分組評(píng)議可采取小同行評(píng)價(jià)。發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評(píng)價(jià)中的作用，鼓勵(lì)對(duì)成果本身進(jìn)行直接性同行評(píng)價(jià)。建立職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。
六、暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道
取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取一事一議和一人一策的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。
海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。
七、開(kāi)展好職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”
以國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在縣以下基層開(kāi)展職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。由各地單獨(dú)制定職稱(chēng)評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。
八、發(fā)揮用人單位主體作用
根據(jù)單位類(lèi)型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱(chēng)評(píng)審自 *** 。支持國(guó)家實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審。具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的單位結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等分類(lèi)制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。
用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，對(duì)申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績(jī)情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
九、優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)
進(jìn)一步暢通外籍人才、港澳臺(tái)人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)申報(bào)渠道。優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審工作流程，寓管理于服務(wù)之中，減少申報(bào)材料和證明材料。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推行職稱(chēng)電子證書(shū)，加快實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果全國(guó)查詢(xún)驗(yàn)證。持續(xù)開(kāi)展清理四唯專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)職稱(chēng)申報(bào)、推薦和評(píng)審中存在的四唯做法，要及時(shí)約談?wù)摹?/p>
加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開(kāi)、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)肅處理職稱(chēng)評(píng)審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評(píng)審環(huán)境。
建筑副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件
建筑副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件如下：
副高級(jí)職稱(chēng)對(duì)學(xué)歷資歷的要求：
1、博士學(xué)位，聘任工程師2年以上。
2、碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或本科學(xué)歷，聘任工程師5年以上。
3、后取本科學(xué)歷，累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)工作15年以上，聘任工程師5年以上。
4、大專(zhuān)畢業(yè)后直接從事本專(zhuān)業(yè)工作20年以上，聘任工程師5年以上。
5、后取大專(zhuān)學(xué)歷，累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)工作25年以上，聘任工程師5年以上。
6、在縣以下（含縣級(jí)）基層單位工作，中專(zhuān)畢業(yè)后直接從事本專(zhuān)業(yè)工作28年以上，聘任工程師5年以上。
7、在縣以下（含縣級(jí)）基層單位工作，后取中專(zhuān)學(xué)歷，累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)工作30年以上，聘任工程師5年以上。
滿(mǎn)足以下業(yè)績(jī)中不少于兩條：
1、聘任工程師期間，在本專(zhuān)業(yè)較有影響的公開(kāi)出版期刊上發(fā)表論文3篇。
2、主持或作為主要完成人獲得省級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（一等獎(jiǎng)前9名，二等獎(jiǎng)前7名，三等獎(jiǎng)前3名），并具有獲獎(jiǎng)證書(shū)。
3、獲得授權(quán)的發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上；獲得授權(quán)的實(shí)用新型專(zhuān)利2項(xiàng)以上。
4、承擔(dān)過(guò)國(guó)家科研攻關(guān)項(xiàng)目，并具有相關(guān)證明材料。
5、完成1項(xiàng)以上省級(jí)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)證明材料。
6、完成1項(xiàng)以上大中型工程設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)、技術(shù)改造項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目驗(yàn)收，公認(rèn)取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
7、承擔(dān)過(guò)1項(xiàng)（含）以上大中型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、成果產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品研發(fā)、應(yīng)用等項(xiàng)目，取得較好經(jīng)濟(jì)效益并獲得廳局級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
8、編制過(guò)國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)1項(xiàng)（含）以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，該標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范已頒布實(shí)施，并具有相關(guān)證明材料。
9、解決過(guò)企業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)難題，填補(bǔ)行業(yè)內(nèi)某一技術(shù)領(lǐng)域空白或?qū)夹g(shù)有較大提升，并通過(guò)驗(yàn)收。
10、在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，指導(dǎo)工程師或研究生在實(shí)際工作中能夠發(fā)揮重要作用。
對(duì)不具備學(xué)歷、資歷條件，但工作實(shí)績(jī)突出的人員，達(dá)到上述科研、業(yè)績(jī)條件中三條（含）以上，可破格申報(bào)高級(jí)工程師。
建筑業(yè)申報(bào)副高工程師相關(guān)內(nèi)容：
工程師職稱(chēng)評(píng)審改革之后，設(shè)立了明確的職稱(chēng)層級(jí)，工程技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)需按照自己的學(xué)歷對(duì)應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審條件進(jìn)行逐級(jí)申報(bào)。
1、職稱(chēng)層級(jí)設(shè)置。
工程技術(shù)人才職稱(chēng)設(shè)置為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層級(jí)，其中初級(jí)職稱(chēng)分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)；員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。
2、評(píng)審專(zhuān)業(yè)范圍。
機(jī)械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動(dòng)力、廣播電視、控制工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、建設(shè)、土木、水利、測(cè)繪、化工、紡織、輕工、交通運(yùn)輸、林業(yè)工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、環(huán)境、生物、食品、安全、質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化。
高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審流程和程序
高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審流程和程序如下：
確認(rèn)申報(bào)條件：首先確認(rèn)申報(bào)條件是否達(dá)到，這個(gè)主要是學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)！根據(jù)工作 國(guó)安排，市人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布當(dāng)年職稱(chēng)申報(bào)的時(shí)間、地點(diǎn)、材料要求。
材料準(zhǔn)備：申報(bào)人按照人社局規(guī)定準(zhǔn)備查到材料進(jìn)行準(zhǔn)備，所需要上報(bào)的評(píng)審材料比較復(fù)雜，一定要重點(diǎn)突出、條理清晰。材料一般要提前準(zhǔn)備，特別是要求論文發(fā)表或者著作出版定要提前一年準(zhǔn)備，因?yàn)檫@個(gè)周期比較長(zhǎng)。
送審：材料準(zhǔn)確齊全后，報(bào)送人社局，經(jīng)過(guò)人社局職稱(chēng)科技專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員初審以后，上報(bào)職稱(chēng)科專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)定委員會(huì)評(píng)審。送審主要是跑流程，特別是網(wǎng)上流程需要時(shí)間和耐心
審核：這是最主要的環(huán)節(jié)，由專(zhuān)家評(píng)審（人才開(kāi)發(fā)科將評(píng)審材料報(bào)送相關(guān)職稱(chēng)評(píng)審委員 秋 太會(huì))。
公示：按各專(zhuān)業(yè)部門(mén)公示時(shí)間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示，望各申報(bào)人員及時(shí)查詢(xún)，保證評(píng)審公正性，公平性！
高級(jí)職稱(chēng)是職稱(chēng)中的更高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)兩類(lèi)。職稱(chēng)（ProfessionalTitle）最初源于職務(wù)名稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；
就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。
評(píng)論已關(guān)閉！