造價工程師有前途嗎？ 都主要干什么啊，待遇咋樣啊
造價工程師應該是有前途的。主要從事工程造價管理工作：預算、概算、審價、審計、招標 *** 、造價咨詢、成本控制，屬于待遇不錯的行業(yè)。從事該行業(yè)，是不是本專業(yè)畢業(yè)的沒太大關系，這個東西不難的，細心一點、有經(jīng)驗積累就行。關鍵是有沒有工作水平和能力。
它和一級建造師考試都是很難的專業(yè)，每年的通過率很低。
兩者分工不同，一級建造師屬于工程施百工管理，注冊造價工程師屬于工程造價，屬于預算類的。最關鍵的還是要看發(fā)展方向，一般來說參加一級建造師考試的比較多。
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個人覺得，還是看自己從事的工作主要接觸哪些，如果是接觸工程現(xiàn)場的比較多，一建會比較好考，如果接觸造價多，可能造價好考。
如果從事的工作和兩者道都不相關，更好先考一級建造師，至少書本是看的懂的，造價師沒有人指導可能書本都難易理解。
工程造價是指進行某項工程建設所花費的全部費用。工程造價是一個廣義概念，在不同的場合，工程造價含義不同。由于研究對象不同，工程造價有建設工程造價，單項工程造價，單位工程造價以及建筑安裝工程造價等。 工程造價專業(yè)培養(yǎng)具有良好的科學素養(yǎng)，掌握工程造價的基礎知識，熟悉工程造價全過程的管理，經(jīng)過嚴格的實踐技能訓練,以工程施工階段工程造價的編制與控制為重點的高級技術應用型人才。
希望能幫到你
二級造價師需要什么條件，考出來用處到嗎？
報考二級造價工程師，須取得工程造價專業(yè)大學專科學歷（或高等職業(yè)教育）及以上學歷，從事工程造價業(yè)務工作滿足工作年限，工作年限和學歷有關系。
二級造價工程師的報考條件
1、取得工程造價專業(yè)大學?？茖W歷（或高等職業(yè)教育），從事工程造價業(yè)務工作滿2年；取得土木建筑、水利、裝備制造、交通運輸、電子信息、財經(jīng)商貿(mào)大類大學?？疲ɑ蚋叩嚷殬I(yè)教育）學歷，從事工程造價業(yè)務工作滿3年。
2、取得工程管理、工程造價專業(yè)大學本科及以上學歷或?qū)W位，從事工程造價業(yè)務工作滿1年;取得工學、管理學、經(jīng)濟學門類大學本科及以上學歷或?qū)W位，從事工程造價業(yè)務工作滿2年。
二級造價工程師的職業(yè)前景
1、建設單位中的工程造價管理工作：包括項目可行性研究、估算、報審、立項、施工圖設計、控制價預算、招標或委托招標。簽訂工程建設合同。施工階段，承擔成本管理工作，審批各種經(jīng)濟簽證、結算文件等。
2、施工單位中的工程造價管理工作：包括預算文件編制、投標文件編制、簽訂承包合同、參加圖紙會審、編制材料計劃等。施工階段，承擔索賠簽證、中間進度結算文件編制管理工作，各種經(jīng)濟簽證文件編制、參加繪制竣工圖、竣工結算文件文件編制等。
我現(xiàn)在已經(jīng)是園林工程師（副高級）了，如果想考注冊造價師還需要什么條件？有沒有用？
副高級一般就拿來升資質(zhì)招投標等的用處，而注冊類造價師對你比較有用處。一級注冊建造師報考條件
（一）凡遵守國家法律、法規(guī)，具備以下條件之一者，可以申請參加一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試：
1、取得工程類或工程經(jīng)濟類大學?？茖W歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。
2、取得工程類或工程經(jīng)濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。
3、取得工程類或工程經(jīng)濟類雙學士學位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年。
4、取得工程類或工程經(jīng)濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年。
5、取得工程類或工程經(jīng)濟類博士學位，從事建設工程項目施工管理工作滿1年。
（二）符合上述（一）的報考條件，于2003年12月31日前，取得建設部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)一級項目經(jīng)理資質(zhì)證書》，并符合下列條件之一的人員，可免試《建設工程經(jīng)濟》和《建設工程項目管理》2個科目，只參加《建設工程法規(guī)及相關知識》和《專業(yè)工程管理與實務》2個科目的考試：
1、受聘擔任工程或工程經(jīng)濟類高級專業(yè)技術職務。
2、具有工程類或工程經(jīng)濟類大學?？埔陨蠈W歷并從事建設工程項目施工管理工作滿20年。
（三）已取得一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書的人員，也可根據(jù)實際工作需要，選擇《專業(yè)工程管理與實務》科目的相應專業(yè)，報名參加考試?？荚嚭细窈蠛税l(fā)國家統(tǒng)一印制的相應專業(yè)合格證明。該證明作為注冊時增加執(zhí)業(yè)專業(yè)類別的依據(jù)。
二級注冊建造師報考條件
（一）凡遵紀守法，具備工程類或工程經(jīng)濟類中等專業(yè)以上學歷并從事建設工程項目施工管理工作滿2年的人員，可報名參加二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試。
（二）符合上述（一）的報考條件，具有工程（工程經(jīng)濟類）中級及以上專業(yè)技術職稱或從事建設工程項目施工管理工作滿15年的人員，同時符合下列條件的，可免試部分科目：
1、已取得建設行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)一級項目經(jīng)理資質(zhì)證書》，可免試《建設工程施工管理》和《建設工程法規(guī)及相關知識》科目，只參加《專業(yè)工程管理與實務》1個科目的考試。
2、已取得建設行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)二級項目經(jīng)理資質(zhì)證書》，可免試《建設工程施工管理》科目，只參加《建設工程法規(guī)及相關知識》和《專業(yè)工程管理與實務》2個科目的考試。
（三）已取得《中華人民共和國二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》的人員，可根據(jù)實際工作需要，選擇另一個《專業(yè)工程管理與實務》科目的考試?？荚嚭细窈蠛税l(fā)相應專業(yè)合格證明。該證明作為注冊時增加執(zhí)業(yè)專業(yè)類別的依據(jù)。
（四）上述報考條件中從事建設工程項目施工管理工作年限的截止日期為2007年年底。
造價工程師有什么職業(yè)前景？
首先，從行業(yè)構造上來說，大多數(shù)人的晉升都遵循著算量員—造價員—造價師這一道路。
其次，相對于其它行業(yè)，建筑行業(yè)勞動力所占比例比較大，而各崗位的人才卻依然是短缺的，這說明了有技術含量的人才依然是受寵的。
最后，互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，造價工程師一直是近兩年來的熱招職位。14年為止全國注冊造價工程師已達10萬多人，而全國預計需求100萬人以上。
需求數(shù)量的提升也可以直接反應到造價人員的薪酬待遇上。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)有造價人員工作經(jīng)驗在1-3年的，平均薪酬可以達到4000-6000;5年以上的，可以達到6000-8000;而造價工程師，平均薪酬都在10000元以上?？梢哉f，錢景非?？捎^。
綜上所述，工程造價行業(yè)相比于其他行業(yè)來說，不論從崗位發(fā)展前景，還是薪酬情況，都有很大的優(yōu)勢。所以，如果你已經(jīng)在造價行業(yè)了，那你要努力學習，爭取有一天做到造價師的崗位;如果你還沒有進入造價崗位，這個崗位，是個相當不錯的選擇。
在職場中職稱有什么作用？
職稱是對專業(yè)技術人員專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，代表著專業(yè)技術人員的技術水平和工作能力。一種是代表專業(yè)技術人員水平的“專業(yè)技術職務任職資格”，另一種是被單位聘任之后的崗位稱呼“專業(yè)技術職務”。01.種類和等級專業(yè)技術任職資格和職務包括工程、經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生、藝術、政工等十余個大系列，又分成三十多個小系列，可以說已經(jīng)涉及到了行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)的方方面面。職稱的等級分為初級、中級和高級。初級分為員級和助理級，如員級的技術員、助理級的助理工程師；中級只有一個等級，如醫(yī)院的主治醫(yī)師；高級分為副高級和正高級，如副高級的副教授、正高級的教授。02.任職資格職稱執(zhí)行的是評聘分離的原則?！皩I(yè)技術職務任職資格”是評出來的等級，具備了任職資格才擁有相應的專業(yè)技術職務崗位的受聘資格。任職資格通過包括認定、評審、國家統(tǒng)一考試（以考代評）、職業(yè)資格對應等方式取得。國家2019年出臺的《職稱評審管理暫行規(guī)定》有明確的評審標準和程序，各地也有評聘管理的相關制度。參評人員應具有專業(yè)技術工作經(jīng)歷和成績，中級以上人員需要有專業(yè)技術領域內(nèi)的學術論文在專業(yè)雜志上公開發(fā)表。03.職務聘任獲取了專業(yè)技術職務任職資格后，專業(yè)技術職務崗位聘任也需要一定程序，各單位通常的做法是采取 *** 或競聘，用人單位對勞動者任職資格進行審查合格后，與聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘任專業(yè)技術職務之后的作用是增強權威性，能力得到認可，還可以在原來基礎上加薪，以及享受職稱工資和補貼。04.結語在職稱的實際應用中始終存在一些讓人詬病的問題。比如，中級以上職稱評聘過程中的論文發(fā)表，有很多人在走捷徑；又如，專業(yè)技術職務崗位評聘過程中存在論資排輩現(xiàn)象；再如，有些單位同一部門獲取專業(yè)技術職務任職資格的人數(shù)較多，而專業(yè)技術職務崗位數(shù)量較少。這些問題是長期存在的，對職稱評聘的影響較大，還需要在后續(xù)的工作中予以解決，才能更大程度發(fā)揮專業(yè)技術人員的主觀能動性，鼓勵專業(yè)技術人員更好地工作。
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