各旗市區(qū)人力資源和社會保障局，市直各委、辦、處、局，各有關(guān)企事業(yè)單位：
為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委、 *** 和呼倫貝爾市委、 *** 人才工作部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)《關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕85號）工作部署，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)就我市2024年職稱評審工作通知如下。
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一、參評人員范圍
符合《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定的人員。
二、時(shí)間進(jìn)度安排
（一）評審進(jìn)度安排
1.市直各單位于6月12日前完成高級、中初級職稱申報(bào)工作，各旗市區(qū)按照申報(bào)日程安排（見附件1）完成高級、中級、“定向評價(jià)”職稱申報(bào)工作，9月30日前完成評審和公示。
2.考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報(bào)時(shí)間根據(jù)自治區(qū)部署另行安排。
3.各旗市區(qū)初級、農(nóng)牧民職稱、中等職業(yè)學(xué)校教師、中小學(xué)教師職稱（含正高級教師）、基層中小學(xué)教師的評審工作按照呼倫貝爾市統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行。
（二）申報(bào)材料截止時(shí)間
專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評委會組建單位年度評審工作通知要求為準(zhǔn)）。
三、申報(bào)要求
申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級申報(bào)職稱評審材料，本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個(gè)評委會提出職稱評審申請。用人單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料，應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評委會，不得多頭報(bào)送。
（一）線上注冊申報(bào)
申報(bào)人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進(jìn)行線下填寫及完善申報(bào)材料。
申報(bào)“定向評價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評審綠色通道的，需進(jìn)入相對應(yīng)的欄目填報(bào)。
（二）線下申報(bào)程序
1.各旗市區(qū)及以下所屬單位申報(bào)人員，由所在單位和主管部門將申報(bào)材料審核后，報(bào)同級人力資源和社會保障局審核把關(guān)簽字蓋章，統(tǒng)一匯總報(bào)送至呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。
2.市直企事業(yè)單位申報(bào)人員，由所在單位將申報(bào)材料審核后報(bào)送主管部門，由主管部門將材料審核匯總后報(bào)送至呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。
3.中央或其他省、自治區(qū)、直轄市駐呼倫貝爾市單位專業(yè)技術(shù)人才，申請?jiān)诤魝愗悹柺袇⒓釉u審的，經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門出具委托函，經(jīng)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核同意后，指定相應(yīng)評審委員會評審。對于未按規(guī)定和要求履行委托的評審結(jié)果不予核準(zhǔn)。
4.民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審，由所在單位履行初審、公示、推薦等程序；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，檔案存放在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可由人事 *** 機(jī)構(gòu)（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）履行初審、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，由納稅或社保參保地人力資源社會保障部門或其指定的單位履行初審、公示、推薦等程序。
（三）申報(bào)材料審核要求
1.單位審核。申報(bào)人員所在單位要仔細(xì)校對申報(bào)人員姓名、身份證號、出生年月、現(xiàn)從事專業(yè)等關(guān)鍵信息，認(rèn)真審核申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和實(shí)效性，按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，推薦報(bào)送的申報(bào)材料須簽署審核人員姓名、審核意見、審核日期，并加蓋審核推薦單位公章，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議后，方可推薦上報(bào)，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，申報(bào)材料中要有單位公示情況報(bào)告。其中，申報(bào)人員所在單位須在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》的單位推薦意見欄中認(rèn)真填寫申報(bào)人員德、能、勤、績、廉、誠信等各方面的表現(xiàn)，享受傾斜政策申報(bào)的要說明推薦理由，同時(shí)在單位公示情況欄和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》的單位意見欄填寫：“已對申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，公示無異議，同意推薦。”負(fù)責(zé)人簽名，單位蓋章。
2.主管部門復(fù)核。各級主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核，對符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次性告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。
（四）申報(bào)材料裝訂及報(bào)送要求
1.申報(bào)人員應(yīng)按照內(nèi)蒙古人才信息庫提供的申報(bào)材料目錄準(zhǔn)備材料，其中，《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》無需裝訂，《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》需要A4紙雙面打印、一式2份原件、用訂書器裝訂（請勿膠裝），其他材料按照申報(bào)材料目錄順序用A4紙裝訂成1冊。以上所有材料裝入一個(gè)檔案袋中，在封面粘貼《專業(yè)技術(shù)資格評審材料袋封皮》（附件3），請勿做其他標(biāo)記。未按要求裝訂的材料不予接收。
2.各旗市區(qū)、各部門、各單位報(bào)送材料時(shí)，需提供《專項(xiàng)推薦報(bào)告》，說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人員具備的資格條件、公示情況及空崗情況等，對申報(bào)程序和材料把關(guān)作出承諾。同時(shí)報(bào)送申報(bào)人員花名冊（見附件2，紙質(zhì)版加蓋公章，電子版刻錄光盤）。事業(yè)單位須提供《事業(yè)單位崗位設(shè)置備案表》《事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘用情況總表》復(fù)印件各一份。
四、評審政策規(guī)定
專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。各旗市區(qū)、各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
（一）減少限制性條件要求
1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各系列（專業(yè)）職稱評審條件及職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求的從其規(guī)定。
2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備 *** （ *** ）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。
3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
4.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治 *** 為基層減負(fù)有關(guān)要求，凡是通過法定證照、書面告知承諾、 *** 部門內(nèi)部核查或者部門間核查、 *** 核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。
（二）實(shí)行多元化的評價(jià)方式
1.對國家或自治區(qū)實(shí)行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。
2.對高級職稱實(shí)行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師職稱不再采取考評結(jié)合的評價(jià)方式，探索推行評審和面試（答辯）相結(jié)合的評價(jià)方式。
3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、基層中小學(xué)教師系列職稱評審工作采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價(jià)方式對參評人員的業(yè)績、能力進(jìn)行有效評價(jià)。
4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師、高級（含正高級）統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評審。
5.各旗市區(qū)、各評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評審，或組織開展專項(xiàng)評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo)。
（三）賦予用人單位職稱評審自 ***
1.已經(jīng)賦予職稱評審權(quán)的自主評審單位，繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開展評審工作。
2.由呼倫貝爾市教育局組建中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級、中級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)全市中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級、中級職稱評審。2024年全市中小學(xué)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在17人，中小學(xué)教師副高級、中級和中等職業(yè)學(xué)校教師高級、中級職稱評審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。高級職稱評審結(jié)果由人社部門逐級報(bào)自治區(qū)核準(zhǔn)備案。
3.由呼倫貝爾市教育局組建基層中小學(xué)教師系列高級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)全市基層中小學(xué)教師高級職稱評審，評審結(jié)果由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。
4.由各旗市區(qū)人力資源和社會保障局指導(dǎo)當(dāng)?shù)亟逃块T組建中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列初級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列初級職稱評審，評審結(jié)果由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局核準(zhǔn)并報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。
5.旗市區(qū)當(dāng)年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），經(jīng)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他旗市區(qū)或評委會評審等方式進(jìn)行評審。
6.由各旗市區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刂小⒊跫壜毞Q認(rèn)定，職稱認(rèn)定結(jié)果由各旗市區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。
（四）暢通職稱評審綠色通道
申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級逐級申報(bào)職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審。符合第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審。符合第7、8項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評審，由相應(yīng)評委會評審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級職稱。
2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號）有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級職稱。職稱自主評審單位引進(jìn)人才由本單位評委會評定相應(yīng)職稱。
3.博士后在站期間獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報(bào)副高級職稱。
4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。
5.在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經(jīng)市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級職稱。
7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次人選可直接申報(bào)正高級職稱；“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級職稱。
8.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
（五）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.繼續(xù)開展基層“定向評價(jià)”高級職稱評審。嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價(jià)、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，開展衛(wèi)生、中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林草工程、水利工程、烏蘭牧騎、文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評價(jià)”高級職稱評審工作。申報(bào)嚴(yán)格控制在各旗市區(qū)為單位核定的基層高級崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行，申報(bào)人數(shù)不超過核定崗位的30%。呼倫貝爾市基層“定向評價(jià)”高級職稱僅限在本市基層以下事業(yè)單位順向流動、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級基層職稱等方面使用。
2.對在旗市區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。
3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級職稱。
4.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。
5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評審激勵(lì)機(jī)制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評高一級職稱。
（六）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)副高級職稱（參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審）。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評審的硬性要求。
（七）對符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛護(hù)職稱傾斜政策
參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評審政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。
（八）繼續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評審
各級農(nóng)牧民職稱評審委員會辦事機(jī)構(gòu)，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號）和《關(guān)于印發(fā)<呼倫貝爾市農(nóng)牧民職稱評審實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（呼人社辦發(fā)〔2023〕109號）要求，嚴(yán)格審核參評人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評人員范圍，繼續(xù)做好各級農(nóng)牧民職稱評審工作。農(nóng)牧民高級職稱評審結(jié)果由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案，農(nóng)牧民中初級職稱評審結(jié)果由各旗市區(qū)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。
（九）促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接
1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評審的，由各級主管部門統(tǒng)一商同級人社部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。
2.嚴(yán)格落實(shí)國家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。 *** 創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在 *** 單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。
（十）進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通
高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報(bào)職稱評審。
（十一）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。
（十二）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求
繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《呼倫貝爾市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的通知》（呼人社辦發(fā)〔2023〕129號）執(zhí)行。各旗市區(qū)、各企事業(yè)單位不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。
五、資格審核要求
申報(bào)人員所在單位、各級行業(yè)主管部門、各級人力資源和社會保障部門、各評委會組建部門和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。
六、組織評審要求
（一）加強(qiáng)評審專家管理
1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機(jī)構(gòu)需完成對評委會專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評委會專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。
2.對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評委參加。與企業(yè)相關(guān)的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。
（二）嚴(yán)格職稱評審程序
1.各旗市區(qū)、各評委會嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評審時(shí)限要求和評審程序。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進(jìn)行。
2.各評委會辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實(shí)施方案，評審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評審時(shí)間、地點(diǎn)、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評審辦法。
3.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)；涉及材料真實(shí)性的，由各旗市區(qū)和用人單位調(diào)查核實(shí)。
4.中初級職稱評審（認(rèn)定）結(jié)果由各旗市區(qū)、自評單位、評委會在評審（認(rèn)定）工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、《中初級專業(yè)技術(shù)職稱評審（認(rèn)定）通過人員花名冊》報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。職稱評審結(jié)果確認(rèn)后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個(gè)人職稱電子證書。
（三）合理設(shè)置評價(jià)指標(biāo)
職稱評審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。
1.各職稱系列通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評價(jià)人才。有關(guān)評委會可探索將中試成果納入職稱評價(jià)指標(biāo)體系。
2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo)，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。
4.高等院校、科研院所等自主評審單位，及有關(guān)評委會要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評審的重要評價(jià)指標(biāo)。對于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。
七、其他事項(xiàng)
（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理
1.各旗市區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對評委會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，構(gòu)建 *** 部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會監(jiān)督的全過程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。
2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評審組建單位職稱評審權(quán)。
3.對于不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評委會，各旗市區(qū)人力資源和社會保障部門要全覆蓋式開展監(jiān)督指導(dǎo)，限時(shí)整改。
4.建立職稱評審誠信信息庫。各旗市區(qū)、評委會組建單位、自主評審單位在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員，及評委會組建單位、申報(bào)人所在單位誠信信息（失信違規(guī)行為）歸集報(bào)送工作。
出現(xiàn)失信行為，按照職稱管理權(quán)限，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”，相關(guān)信息記入職稱評審誠信信息庫，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會保障部門要會同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報(bào)批評、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫?；蚴栈卦u審權(quán)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。
（二）優(yōu)化服務(wù)水平
1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評審工作結(jié)束后，通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。各旗市區(qū)人力資源和社會保障部門按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評審信息整理歸集工作。
2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評審工作結(jié)束后，各評委會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評審?fù)ㄟ^人員電子檔案 *** 建檔工作，于核準(zhǔn)備案后1個(gè)月內(nèi)，將已經(jīng)核準(zhǔn)（用?。┑摹秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》掃描生成電子版文件后，報(bào)送至呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。
3.試行職稱申報(bào)評審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評審進(jìn)度和結(jié)果，各級人力資源和社會保障部門、各評委會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作，及時(shí)對申報(bào)人員職稱申報(bào)評審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線上注冊并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評審進(jìn)度和結(jié)果。
（三）嚴(yán)格收費(fèi)管理
各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會、財(cái)政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費(fèi)用，職稱評審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為正高級每人320元、副高級每人280元、中級每人150元、初級每人100元，不得另行加收費(fèi)用。
附件：1.全市職稱評審申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間安排表
2.專業(yè)技術(shù)資格評審花名冊
3.專業(yè)技術(shù)資格評審材料袋
呼倫貝爾市人力資源和社會保障局
2024年5月29日
原標(biāo)題：關(guān)于做好2024年呼倫貝爾市職稱評審工作的通知
來源：呼倫貝爾市人力資源和社會保障局
時(shí)間：2024-05-29 17:14
鏈接：https://rsj.hlbe.gov.cn/News/show/1229411.html
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