大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于上海市中級職稱有什么用的問題，于是小編就整理了c個相關(guān)介紹上海市中級職稱有什么用的解答，讓我們一起看看吧。目的是幫助讀者更好地了解上海市中級職稱有什么用的標(biāo)準(zhǔn)，提供評審所需的材料和要求。
a.職業(yè)晉升的敲門磚。很多企業(yè)在 *** 時都會規(guī)定任職資格。尤其是 *** 一些專業(yè)技術(shù)性比較強(qiáng)的崗位，除了工作年限、工作經(jīng)驗、專業(yè)等因素外，還會規(guī)定需要具備中級以上職稱。
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比如：有的企業(yè)內(nèi)部選拔人才時，也會考慮職稱的因素。比如:某公司要選拔一名總工程師，需要具備高級工程師職稱。這時，如果沒有這個職稱，就失去了參與競聘的機(jī)會。
b.增加工資待遇的金鑰匙。在很多國有企業(yè)、事業(yè)單位，都會按照職稱等級，設(shè)置不同金額的職稱津貼。
比如：有的企業(yè)中級工程師的職稱津貼是e00元，高級工程師的職稱津貼是a000元，職稱等級越高，職稱津貼越高。在學(xué)校，職稱的作用更明顯。講師和教授的待遇，天壤之別。
c.衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。很多企業(yè)在申報研發(fā)項目時，一般都是由項目總師牽頭，組建研發(fā)團(tuán)隊或者項目攻關(guān)小組。一般不具備工程師、高級工程師職稱資格的人，很難被列入項目組。即便是列入，那也只能從事簡單的、基礎(chǔ)的材料整理和歸集工作。很多核心的內(nèi)容，都是具備高級職稱的人員在參與和策劃。
**上海市考取中級資格證是有補(bǔ)貼的**。根據(jù)上海市財政局的規(guī)定，通過中級會計職稱考試并取得合格證書的會計師，可以獲得一定的補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼金額為a000元。但是，要申請這項補(bǔ)貼，需要滿足一些條件，包括在上海市注冊為會計師，在上海市繳納個人所得稅，持有中級會計職稱證書且證書發(fā)證時間在本年度內(nèi)，以及在上海市工作滿a年。申請流程包括填寫申請表格，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)單位審核后提交至上海市會計師協(xié)會。如果符合條件，補(bǔ)貼金額將在b個月內(nèi)發(fā)放至申請人的銀行卡賬戶。
以上信息僅供參考，建議咨詢上海市財政局或相關(guān)部門，以獲取最準(zhǔn)確的信息。
a.我是國企的一名員工，對于職稱方面相對了解一些，自己也是在一步一步的評職稱，職稱對我們有用是真的，我們應(yīng)該重視職稱這個問題。
b.職稱不同于職務(wù)，職務(wù)需要我們靠自己的實力和能力來一點點的網(wǎng)上爬，當(dāng)然職稱就不同了，我們的職稱分為初級職稱也就是助理工程師、中級職稱、高級職稱和教高級職稱。職稱的每一級一般按照年限來的，初級職稱就是畢業(yè)一年以后，中級職稱是四年，高級職稱也就是高級工程師是六年，每一級必須都要有，不可能跳級，但是相對于職務(wù)更有穩(wěn)定性，因為按年限的。
c.職稱與工資的問題，如果你現(xiàn)在是技術(shù)員職務(wù)，你的職稱是中級工程師，那么你的工資就是按照中級工程師級別來發(fā)放的，這樣肯定就比技術(shù)員多了，所以這也是比較公平的，因為有工作經(jīng)驗，工作年限長，才能拿到中級工程師這個職稱。
d.在國企，職稱是我們不可缺少的一部分，如果你評上了高級工程師，那么這個職稱也是相當(dāng)可以的，同時如果你有一級建造師也有很強(qiáng)的能力，那么你當(dāng)個項目經(jīng)理或者公司副總都沒問題，你的挺硬條件很好，是很搶手的，所以不要忽略職稱這個東西。
在我國，目前有兩大資格體系，分別是職稱資格體系，和職業(yè)資格體系。
一、職稱體系
這個體系主要源于蘇聯(lián)，當(dāng)年我們學(xué)習(xí)老大哥，有模有樣的學(xué)來了一大堆。在不同行業(yè)，職稱的稱謂不同，但大體都分為這么幾個級別，初級，中級，高級，正高級。比如在工程行業(yè)就是，助理工程師，工程師，高級工程師，正高級工程師；在醫(yī)療領(lǐng)域就是醫(yī)師，主治醫(yī)師，副主任醫(yī)師，主任醫(yī)師；在教育領(lǐng)域，就是講師，副教授，教授。在我國職稱的作用可大了。
a.職稱代表著什么
它代表著在該領(lǐng)域的從業(yè)年限，比如中級三年，高級五年等；代表著相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗；代表著行業(yè)地位；代表著收入等等。在國企，職稱太重要了，以我在的工程行業(yè)來說，高工一般都能混個一官半職，不管他水平如何。項目招標(biāo)對項目經(jīng)理一般都有高工的職稱要求。
b.職稱難獲得嗎
一般來說，初級和中級比較容易，通過率往往能有個百分之八九十，高工就有點難度了，但也不是太難，除了項目，工作經(jīng)驗要求外，還會要求有論文，專利等等，但一般只要提前做好準(zhǔn)備，通常都沒有太大問題。
c.職稱如何獲得
以工程行業(yè)為例，職稱的獲得就主要有兩個途徑，一種是企業(yè)內(nèi)部評審，比如中建，中鐵，電建等等，另外一種就是通過當(dāng)?shù)氐穆毞Q考試。
二、職業(yè)資格體系
這種就是參考?xì)W美等國家，以前叫執(zhí)業(yè)資格，后面改為了職業(yè)資格，是一種行業(yè)準(zhǔn)入制度，一般都得通過考試獲取，難度還不小，含金量也高。
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在國企中，人員的技術(shù)職稱的晉升通道，不管是專業(yè)技術(shù)人員，還是有職務(wù)的管理人員，都可以參加技術(shù)職稱的評審。職稱晉升晉升，都是從低向高，一級一級的晉升，當(dāng)然，也有業(yè)務(wù)特別過硬的人，可以破格晉升。
在國企中，人員晉升有兩條通道。
一條是職務(wù)晉升通道，有點像公務(wù)員的晉升職務(wù)序列，與按照副科、正科等級別時行晉升，分別負(fù)責(zé)不同的部門的行政管理。
一條是技術(shù)職稱的晉升通道，不管是專業(yè)技術(shù)人員，還是有職務(wù)的管理人員，都可以參加技術(shù)職稱的評審。
國企里的技術(shù)職稱一般分為初級、中級、高級、正高級（教授級）四個級別，根據(jù)業(yè)務(wù)系列分為工程、經(jīng)濟(jì)、信息等不同的系列，來分別評審。
一般來說，職稱晉升都是從低向高一級一級地晉升，當(dāng)然也有業(yè)務(wù)特別過硬的人，可以破格晉升，在企業(yè)的職稱評審管理辦法中都有相應(yīng)的評審條件，對照參加評審就可以了。
中級職稱與職工的工資收入相匹配，中級職稱在單位聘用后可以增加工資收入。
在企業(yè)的勞資管理中，技術(shù)職稱有相應(yīng)的工資檔序，在單位聘用后，職工的工資應(yīng)該按照相應(yīng)的工資檔序時行調(diào)整，一般要比初級職稱高b00元左右。
有的企業(yè)中，對職工的獎金分配還與職工的技術(shù)職稱相掛鉤，中級職稱也比初級職稱要高一定系數(shù)，作為鼓勵或者吸引職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提升自身技能的一種分配機(jī)制。
由于行業(yè)的不同或者管理體制的不同，技術(shù)職稱與工資檔序、獎金分配系數(shù)的相匹配的情況也不同，對個人的收入影響也不同。
中級職稱可以作為內(nèi)外技術(shù)交流的資格條件。
在單位間進(jìn)行技術(shù)交流或者合作的時候，一般都將參加人員的技術(shù)職稱，作為一種身份，來衡量技術(shù)會議的業(yè)務(wù)水平。
在參加的許多技術(shù)交流會、咨詢會中，一般都將參加會議的人員的技術(shù)職稱要標(biāo)明，而不一定要標(biāo)明人員的職務(wù)，而且是技術(shù)職稱越高越好。作為企業(yè)中的中級職稱就可以參加這些會議。
所以，在國企中，不管一個人職位高低，只要滿足評審職稱的條件，都要想辦法參加職稱地評審，提升自己的技術(shù)職務(wù)，便于參加一些重要的學(xué)術(shù)、技術(shù)會議。
中級職稱不但是晉升高級職稱的必經(jīng)之路，而且也是職務(wù)晉升中的一些設(shè)置條件。
在評審高級職稱前，必須要達(dá)到中級職稱，還要有一定的工作年限，才能夠達(dá)到評審高級職稱的條件。
在國企中，有時為了選擇一些優(yōu)秀的技術(shù)人才進(jìn)入管理崗位，也先要設(shè)定一些人員達(dá)到中級職稱，才能有條件成為選拔管理人員的候選人。
在國企中工作，一定要積極準(zhǔn)備資料、參加科技攻關(guān)、設(shè)備技術(shù)改造等機(jī)會，在工作中積累工作業(yè)績，自己工作時間與條件達(dá)到的時候，及時參加技術(shù)的評審，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱。
不管在國企中職場通達(dá)，還是默默無聞，一定要重視自己的技術(shù)職稱的晉升。
不要管中級職稱有什么用，先要達(dá)到這個水平，以后還會有更高的晉升通道，不能在機(jī)會來的時候，讓技術(shù)職稱將自己在職場中受阻。
國企的中級職稱有什么用？作為國企的人事，我所在的企業(yè)具有自主認(rèn)定職稱的資質(zhì)，每年都會組織職稱考評工作。對職稱還是深有感觸的。實際上:在國企，職稱的定位比較雞肋，食之無味，棄之可惜。雖說職稱的作用沒有以前那么大了，但是有職稱和沒職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下c個方面:一是薪酬福利待遇;二是專業(yè)能力認(rèn)可度;三是職務(wù)晉升。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
一、國企職稱的定位
a.過去，在國企人事管理過程中，把職稱單獨作為一項衡量和考核職工能力的指標(biāo)。因為物以稀為貴，當(dāng)時的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評上職稱的鳳毛麟角。所以，過去國企職稱的含金量非常高，具備中級及以上職稱，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會優(yōu)先于沒有職稱的人員。過去的職稱管理還有一個顯著的特點，就是職稱的評聘是在一起的，沒有分開。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。
注意:以沈陽為例，a998年以前取得中級及以上職稱的，退休時，還會增發(fā)一定金額的養(yǎng)老金。
b.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對于一些大型國有集團(tuán)企業(yè)，國家人社部把職稱評審的權(quán)利下放，授權(quán)一些試點企業(yè)開展職稱認(rèn)定工作。包括地方的一些大型的民營企業(yè)，也可以申請自主考評的資格。也就是說，職稱比以前更容易獲得了，相對的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評聘分開的。簡言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。
二、國企的中級職稱有什么用？
（一）薪酬福利待遇
a.在國企的薪酬科目里，一般會有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級，會有對應(yīng)的職稱津貼。一般在在a00~a000元不等。
b.在國企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會按照不同的職稱等級，報銷相應(yīng)的采暖費(fèi)。比如:中級職稱報銷a00㎡，副高級職稱報銷ab0㎡，正高級職稱報銷ad0㎡。
（二）專業(yè)能力認(rèn)可度
a.職稱的考評，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如:工作年限、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評。評上職稱，是對一個人專業(yè)程度的認(rèn)可。
b.對于一些專業(yè)度很強(qiáng)的工作，職稱是一種門檻類的硬性指標(biāo)。比如:負(fù)責(zé)黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負(fù)責(zé)會計工作的，必須具備會計師（或助理會計師）職稱。如果沒有相應(yīng)職稱，是不能上崗的。
（三）職務(wù)晉升
很多國有企業(yè)，會把職稱作為職務(wù)晉升時，需要考核的一項指標(biāo)。比如:技術(shù)質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人，必須具備中級及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。
寫在最后:
a.在國企中，職稱考評依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評比過去寬松很多，通過率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒有，你連說沒用的權(quán)利都沒有。一旦到了用的時候，悔之晚矣。
b.實際上:職稱在學(xué)校里的作用更大，教授級和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。
c.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學(xué)歷有著異曲同工之處。比如:我們在頭條職業(yè)認(rèn)證中，也會有相應(yīng)的條款，具備中級及以上職稱，開具工作證明，就可以進(jìn)行職業(yè)認(rèn)證加V。
現(xiàn)在很多人為了評職稱，找第三方機(jī)構(gòu)幫助寫論文，進(jìn)行學(xué)術(shù)造假，職稱的含金量也是一降再降。甚至很多非本專業(yè)的人，也參與職稱評審的隊伍中，把職稱評審搞得亂七八糟。對此，你怎么看？
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