大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工程管理中級職稱有什么用的問題，于是小編就整理了a個相關(guān)介紹工程管理中級職稱有什么用的解答，讓我們一起看看吧。目的是幫助讀者更好地了解工程管理中級職稱有什么用的標(biāo)準(zhǔn)，提供評審所需的材料和要求。
在國企里，中級職稱有沒有用，具體還是要看單位情況。
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目前，職稱制度主要還是用在我國的事業(yè)單位中，比如 *** 部門下屬事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院等。對于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱是直接和他們的崗位級別掛鉤的，高級職稱可以聘用在a-7級崗位，中級職稱可以聘用在8-a0級崗位，初級職稱可以聘用在aa-ac級崗位，而不同級別的崗位收入是有明顯區(qū)別的，所以職稱決定了專技人員的收入水平。
而在國企中，職稱的作用則可大可小。
一些國企中只設(shè)立了管理路線，也就是員工的所有待遇都是和企業(yè)設(shè)立的崗位級別掛鉤的，而崗位級別的提升是與職務(wù)相關(guān)的，和職稱一點關(guān)系都沒有。在這類國企中，職稱就基本沒什么用了，所以企業(yè)的職工并不重視職稱。
還有一些國企，它的晉升路線分為管理路線和技術(shù)路線。在這類企業(yè)中，除了可以通過職務(wù)提拔提升待遇以外，還可以通過職稱的聘用，走助理工程師、工程師、高級工程師、總工程師這樣一條路，也是可以獲得待遇的提升。因此在這類國企中，職稱的作用就很明顯了，并不會大家都搶著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，喜歡研究技術(shù)的人員也是有自己的一席之地的。
所以，其實職稱的作用范圍是比較窄的，而很多其他證書的作用比職稱更大，也更值得我們?nèi)ヅ?/span>。比如在建筑類企業(yè)中，獲得建造師、造價師、安全員等證書，企業(yè)是會給予一定的獎勵和補(bǔ)貼的，當(dāng)然這也催生了掛靠市場，所以不只是這些企業(yè)中的員工，社會上很多非相關(guān)人員都在努力考取這些證書。
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在國企中，人員的技術(shù)職稱的晉升通道，不管是專業(yè)技術(shù)人員，還是有職務(wù)的管理人員，都可以參加技術(shù)職稱的評審。職稱晉升晉升，都是從低向高，一級一級的晉升，當(dāng)然，也有業(yè)務(wù)特別過硬的人，可以破格晉升。
在國企中，人員晉升有兩條通道。
一條是職務(wù)晉升通道，有點像公務(wù)員的晉升職務(wù)序列，與按照副科、正科等級別時行晉升，分別負(fù)責(zé)不同的部門的行政管理。
一條是技術(shù)職稱的晉升通道，不管是專業(yè)技術(shù)人員，還是有職務(wù)的管理人員，都可以參加技術(shù)職稱的評審。
國企里的技術(shù)職稱一般分為初級、中級、高級、正高級（教授級）四個級別，根據(jù)業(yè)務(wù)系列分為工程、經(jīng)濟(jì)、信息等不同的系列，來分別評審。
一般來說，職稱晉升都是從低向高一級一級地晉升，當(dāng)然也有業(yè)務(wù)特別過硬的人，可以破格晉升，在企業(yè)的職稱評審管理辦法中都有相應(yīng)的評審條件，對照參加評審就可以了。
中級職稱與職工的工資收入相匹配，中級職稱在單位聘用后可以增加工資收入。
在企業(yè)的勞資管理中，技術(shù)職稱有相應(yīng)的工資檔序，在單位聘用后，職工的工資應(yīng)該按照相應(yīng)的工資檔序時行調(diào)整，一般要比初級職稱高b00元左右。
有的企業(yè)中，對職工的獎金分配還與職工的技術(shù)職稱相掛鉤，中級職稱也比初級職稱要高一定系數(shù)，作為鼓勵或者吸引職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提升自身技能的一種分配機(jī)制。
由于行業(yè)的不同或者管理體制的不同，技術(shù)職稱與工資檔序、獎金分配系數(shù)的相匹配的情況也不同，對個人的收入影響也不同。
中級職稱可以作為內(nèi)外技術(shù)交流的資格條件。
在單位間進(jìn)行技術(shù)交流或者合作的時候，一般都將參加人員的技術(shù)職稱，作為一種身份，來衡量技術(shù)會議的業(yè)務(wù)水平。
在參加的許多技術(shù)交流會、咨詢會中，一般都將參加會議的人員的技術(shù)職稱要標(biāo)明，而不一定要標(biāo)明人員的職務(wù)，而且是技術(shù)職稱越高越好。作為企業(yè)中的中級職稱就可以參加這些會議。
所以，在國企中，不管一個人職位高低，只要滿足評審職稱的條件，都要想辦法參加職稱地評審，提升自己的技術(shù)職務(wù)，便于參加一些重要的學(xué)術(shù)、技術(shù)會議。
中級職稱不但是晉升高級職稱的必經(jīng)之路，而且也是職務(wù)晉升中的一些設(shè)置條件。
在評審高級職稱前，必須要達(dá)到中級職稱，還要有一定的工作年限，才能夠達(dá)到評審高級職稱的條件。
在國企中，有時為了選擇一些優(yōu)秀的技術(shù)人才進(jìn)入管理崗位，也先要設(shè)定一些人員達(dá)到中級職稱，才能有條件成為選拔管理人員的候選人。
在國企中工作，一定要積極準(zhǔn)備資料、參加科技攻關(guān)、設(shè)備技術(shù)改造等機(jī)會，在工作中積累工作業(yè)績，自己工作時間與條件達(dá)到的時候，及時參加技術(shù)的評審，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱。
不管在國企中職場通達(dá)，還是默默無聞，一定要重視自己的技術(shù)職稱的晉升。
不要管中級職稱有什么用，先要達(dá)到這個水平，以后還會有更高的晉升通道，不能在機(jī)會來的時候，讓技術(shù)職稱將自己在職場中受阻。
我來回答這個問題吧。國企的中級職稱的用途可大了！
說實話，現(xiàn)在很多年輕人并沒有認(rèn)識到職稱的重要性。
首先中級職稱本來就和崗位工資有關(guān)聯(lián)，有的企業(yè)還專門的為中級職稱定了崗位工資的級別，而我們的工資體系就是部分是由崗位職稱工資組成的。因此中級職稱可能會影響你的直接收入。
第二，作為科技人員，這是你價值的體現(xiàn)。如果一個工程技術(shù)人員，在企業(yè)到了該評中級的時候，你沒有評上，說明你的價值沒有得到認(rèn)可。你不會不感到那過嗎？
第三，如果你很有抱負(fù)，未來想申報更高的職稱如高級職稱，沒有中級是不可能的。
最后，假如有那么一天企業(yè)不好了或者你想跳槽在外面另尋出路，別人要你的職稱證明，你卻連中級職稱都沒有，就會認(rèn)為你的能力有問題而不會錄用你，你會不會很后悔呢？
也許這樣的回答能夠?qū)δ阌兴鶈椭?/p>
國企的中級職稱有什么用？作為國企的人事，我所在的企業(yè)具有自主認(rèn)定職稱的資質(zhì)，每年都會組織職稱考評工作。對職稱還是深有感觸的。實際上:在國企，職稱的定位比較雞肋，食之無味，棄之可惜。雖說職稱的作用沒有以前那么大了，但是有職稱和沒職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下c個方面:一是薪酬福利待遇;二是專業(yè)能力認(rèn)可度;三是職務(wù)晉升。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
一、國企職稱的定位
a.過去，在國企人事管理過程中，把職稱單獨作為一項衡量和考核職工能力的指標(biāo)。因為物以稀為貴，當(dāng)時的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評上職稱的鳳毛麟角。所以，過去國企職稱的含金量非常高，具備中級及以上職稱，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會優(yōu)先于沒有職稱的人員。過去的職稱管理還有一個顯著的特點，就是職稱的評聘是在一起的，沒有分開。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。
注意:以沈陽為例，a998年以前取得中級及以上職稱的，退休時，還會增發(fā)一定金額的養(yǎng)老金。
b.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對于一些大型國有集團(tuán)企業(yè)，國家人社部把職稱評審的權(quán)利下放，授權(quán)一些試點企業(yè)開展職稱認(rèn)定工作。包括地方的一些大型的民營企業(yè)，也可以申請自主考評的資格。也就是說，職稱比以前更容易獲得了，相對的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評聘分開的。簡言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。
二、國企的中級職稱有什么用？
（一）薪酬福利待遇
a.在國企的薪酬科目里，一般會有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級，會有對應(yīng)的職稱津貼。一般在在a00~a000元不等。
b.在國企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會按照不同的職稱等級，報銷相應(yīng)的采暖費。比如:中級職稱報銷a00㎡，副高級職稱報銷ab0㎡，正高級職稱報銷ad0㎡。
（二）專業(yè)能力認(rèn)可度
a.職稱的考評，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如:工作年限、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評。評上職稱，是對一個人專業(yè)程度的認(rèn)可。
b.對于一些專業(yè)度很強(qiáng)的工作，職稱是一種門檻類的硬性指標(biāo)。比如:負(fù)責(zé)黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負(fù)責(zé)會計工作的，必須具備會計師（或助理會計師）職稱。如果沒有相應(yīng)職稱，是不能上崗的。
（三）職務(wù)晉升
很多國有企業(yè)，會把職稱作為職務(wù)晉升時，需要考核的一項指標(biāo)。比如:技術(shù)質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人，必須具備中級及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。
寫在最后:
a.在國企中，職稱考評依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評比過去寬松很多，通過率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒有，你連說沒用的權(quán)利都沒有。一旦到了用的時候，悔之晚矣。
b.實際上:職稱在學(xué)校里的作用更大，教授級和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。
c.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學(xué)歷有著異曲同工之處。比如:我們在頭條職業(yè)認(rèn)證中，也會有相應(yīng)的條款，具備中級及以上職稱，開具工作證明，就可以進(jìn)行職業(yè)認(rèn)證加V。
現(xiàn)在很多人為了評職稱，找第三方機(jī)構(gòu)幫助寫論文，進(jìn)行學(xué)術(shù)造假，職稱的含金量也是一降再降。甚至很多非本專業(yè)的人，也參與職稱評審的隊伍中，把職稱評審搞得亂七八糟。對此，你怎么看？
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