副高職稱考試需要什么條件?
醫(yī)生副高職稱的報考條件是：1、具有碩士學位，擔任5年以上主治醫(yī)師職務(wù)；2、獲得研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位，擔任主治醫(yī)師6年以上；3、大學本科畢業(yè)，擔任7年以上主治醫(yī)師職務(wù)；4、取得副主任、醫(yī)藥、護或 *** 的任職資格；5、具有本專業(yè)較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能吸取最新科研成就并應(yīng)用于實際工作；6、工作成績突出，具有較豐富的臨床和技術(shù)工作經(jīng)驗，能解決本專業(yè)復雜疑難問題；7、具有指導和組織本專業(yè)技術(shù)工作和科學研究的能力；8、具有指導和培養(yǎng)中、初級衛(wèi)生技術(shù)人員的能力。
副高級職務(wù)任職資格條件？
A. 什么叫副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)
在專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列里，從高到低：正高、副高、中級、初級。
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副高級及以上：
大學--教授，副教授
工企--教授級高工，高級工程師
醫(yī)院-主任醫(yī)師，-副主任醫(yī)師
等等。
技術(shù)職稱和工作職務(wù)不是一回事，是兩個系列。
高級工程師屬于副高
上面是教授級工程師（高高工），屬于正高
下面是工程師，屬于中級。
B. 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書是什么
培訓機構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業(yè)都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。
三級人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、 *** 、高級 *** 共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構(gòu)對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構(gòu)經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。
C. 副高級職稱評審有哪些條件
大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務(wù)五年以上等。
副高級職稱屬于高級職稱之一，高級職稱需要大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務(wù)五年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上。中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上。
破格申報高級職務(wù)者必須具有以下其中兩條：獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負責人。
對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
(3)副高級職務(wù)任職資格條件擴展閱讀：
職稱評審要求規(guī)定：
1、各級人力資源社會保障部門牽頭負責職稱評審工作，會同有關(guān)行業(yè)主管部門建立評審制度、制定評審標準、協(xié)調(diào)落實職稱政策，加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。
2、職稱評審委員會是負責評議、認定專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的組織，依據(jù)職稱評審標準和評審程序獨立開展評審工作。
3、申請評審的系列或?qū)I(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展水平。中央有關(guān)部門和單位申請評審的職稱系列或?qū)I(yè)，原則上應(yīng)當是本單位主體系列或?qū)I(yè)。
D. 藥學技術(shù)人員中具有副高級以上藥學專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)不低于多少
在衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位是按職稱加任職年限來確定工資的，而在醫(yī)藥企業(yè)初級和高級沒有多大的區(qū)別，主要看你的工作能力，更看重執(zhí)業(yè)藥師資格，在醫(yī)藥企業(yè)你有正高職稱可能待遇不如一個普通執(zhí)業(yè)藥師。
E. 什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
專業(yè)技術(shù)抄職務(wù)任職資格是職稱的襲規(guī)范叫法。是專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)的標志。
其取得方式一般是評審或者是考試。一般分為高級、中級、初級。不同的系列有不同的叫法。如教授、副教授、講師、助教；主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、醫(yī)師等。
取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，表明取得人具有從事該等級專業(yè)技術(shù)工作的資格，若被單位聘任，就表明該同志具有了該專業(yè)技術(shù)職務(wù)。也就是說取得了職稱。
專業(yè)技術(shù)資格只是職稱的一種不規(guī)范叫法。
F. 2017申報副高條件問題
副高
具備下列條件之一者，可申報評審副高級職務(wù)任職資格：
1、博士研究生畢回業(yè)后，取得中級職務(wù)任職資格答，并從事中級工作二年以上;
2、碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作八年以上，取得中級職務(wù)任職資格，并從事中級工作五年以上;
3、大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作十年以上，取得中級職務(wù)任職資格，并從事中級工作五年以上;
4、參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作的上述相同學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作達到上述規(guī)定的相應(yīng)年限，取得中級任職資格，并在職后取得達標學歷后從事中級工作五年以上。
G. 事業(yè)單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調(diào)級時需要滿足哪些條件
一般機關(guān)、事業(yè)單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當?shù)氐墓ぷ鲿x升等標準和規(guī)定，建議咨詢當?shù)氐慕M織部門。
1、五級職員：
是指事業(yè)單位正處級別，根據(jù)試行辦法及其實施意見，事業(yè)單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。
2、六級職員：
相當于公務(wù)員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業(yè)單位中技術(shù)職稱中副高職稱，待遇也和公務(wù)員中的副處差不多。
3、等級晉升條件：
① 、現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責八級職員；
② 、現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責七級職員；
③ 、新 *** 的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導職責八級職員、七級職員；
④ 、 現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責六級職員；
⑤ 、 現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責五級職員；
⑥、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算。
(7)副高級職務(wù)任職資格條件擴展閱讀
我國現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：
1、工資等級制度。
指根據(jù)工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質(zhì)量方面來反映勞動差別。
2、工資調(diào)整制度。
工資調(diào)整制度是工資等級制度的補充。其主要內(nèi)容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計算支付職工工資的有關(guān)原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。
4、工資基金管理制度。
工資基金指用人單位從其經(jīng)營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，地各單位工資基金的使用進行監(jiān)督、審計等行政管理活動。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
初級，高級，中級職稱申報條件
初級職稱申報條件：
1、中專畢業(yè)生，任技術(shù)員滿四年或未認定技術(shù)員參加工作滿六年，必須參加考核，考試合格才能申報初級職稱；
2、大專畢業(yè)生，三年工作經(jīng)驗，考核合格，可申報初級職稱；
3、本科畢業(yè)生，一年見習期滿后，考核合格，可申報初級職稱；
4、碩士學位和博士學位獲得者，考核合格后，即可申報初級職稱。
中級職稱申報條件：
1，考中級職稱需具備大專及以上學歷，并且還需滿足相應(yīng)的會計工作年限要求。如大專需滿足5年會計工作年限要求，本科需滿足4年會計工作年限要求等。
2.審核報考人員報名條件時，報考人員應(yīng)提交學歷或?qū)W位證書或相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書；居民身份證明等材料。
高級職稱申報條件：
1、正高級職稱申報條件：大學本科以上畢業(yè)后，取得副高級職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。其他符合評定條件人員。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。
2、副高級職稱申報條件：博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。其他符合評定條件人員。
高級職稱報名條件是什么?
（一）學歷資歷條件：
符合下列條件之一：
1.具有博士學位或博士研究生學歷，取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。
2.具有碩士學位或碩士研究生學歷，取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。
3.具有大學本科學歷，取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。
4.具有大學?？茖W歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，且取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格滿5年。
5.具有中專學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，且取得工程師或相應(yīng)職業(yè)資格滿5年。
（二）業(yè)績條件：
任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：
1.獲?。ú浚┘壙茖W技術(shù)獎勵三等獎以上1項；或市（廳）級科學技術(shù)獎勵一等獎1項。
2.作為主要完成人完成1項?。ú浚┘壔?項市（廳）級，或主持完成1項市（廳）級以上重點工程、重大科研、重大技術(shù)創(chuàng)新項目，經(jīng)市級以上行業(yè)主管部門鑒定、驗收。
3.作為主要完成人完成1項國家級或2項省級行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程、標準圖集、工程造價定額、施工工法的編制，且通過省級以上行業(yè)主管部門審定后正式頒布實施。
4.主持完成3項以上大型，或2項大型和2項中型，或1項大型和4項中型，或6項中型建設(shè)工程項目，經(jīng)縣級以上行業(yè)主管部門鑒定、驗收。
5.作為主要發(fā)明人，取得2項本專業(yè)發(fā)明專利，或作為之一發(fā)明人取得3項本專業(yè)實用新型專利，且已開發(fā)實施并取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
（三）論文著作條件：
任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：
1.在公開發(fā)行的科技期刊、學術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)領(lǐng)域具有較高學術(shù)價值的論文2篇。
2.作為主要作者公開出版發(fā)行本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)、技術(shù)著作1部，本人撰寫部分不少于3萬字并標注。
副高職稱報考條件是什么？
一、主任醫(yī)師
1、醫(yī)學中專畢業(yè)，在縣及以下基層醫(yī)療機構(gòu)工作，受聘副高職務(wù)滿七年。
2、醫(yī)學大學專科畢業(yè)，受聘副高職務(wù)滿七年。
3、醫(yī)學大學本科畢業(yè)，受聘副高職務(wù)滿七年。
4、醫(yī)學大學本科畢業(yè)及以上學歷，受聘副高職務(wù)滿五年。
二、副主任醫(yī)師
1、醫(yī)學大學專科畢業(yè)，在縣及以下基層醫(yī)療機構(gòu)工作，從事主治醫(yī)師工作不少于七年。
2、醫(yī)學大學本科畢業(yè)，從事主治醫(yī)師工作不少于五年。
3、取得臨床醫(yī)學碩士學位，從事主治醫(yī)師工作不少于四年。
4、取得臨床醫(yī)學博士學位，從事主治醫(yī)師工作不少于二年。
5、臨床醫(yī)學博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動站前。
評副高職稱準備材料
1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，一式兩份(人社局在評審表上加蓋B006章、主表章、副表章，請大家不要在封面上自行標記); 各考評結(jié)合專業(yè)考試成績合格單等粘貼在主表最后一頁，副表粘貼復印件各一份)。
2、事業(yè)單位管理平臺打印的《黑龍江省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》，加蓋單位公章;《個人信息確認表》要求個人簽字確認，加蓋單位公章。
3、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文、論著原件(并有“知網(wǎng)”的論文查詢結(jié)果，查詢結(jié)果需要單位領(lǐng)導簽字并加蓋公章)。
副高級職稱需要什么條件
一、衛(wèi)生副高職稱報考條件如下：
1、大學本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，受聘中級職稱職務(wù)滿5年
2、大專學歷，受聘中級職稱職務(wù)滿7年（申報副主任醫(yī)師須在縣級及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生 機構(gòu)工作）
3、在中級職稱職務(wù)期間的工作數(shù)量或工時要求
二、符合下列有關(guān)條件，在申報高級專業(yè)技術(shù)資格時可不受從事本專業(yè)工作年限的限制
1、獲自然科學獎、國家發(fā)明獎、國家科技進步獎的主要完成人
2、獲省部級科技進步獎二等及以上獎的主要完成人
對于參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試的學員來說，一邊工作一邊備考，本身就已不易，再加上繁雜的考試內(nèi)容，更是讓人無比頭大。得益于大數(shù)據(jù)時代成熟的線上教育，讓眾多醫(yī)護工作者能夠更大化利用每天的空余時間進行學習、備戰(zhàn)考試。
作為一家深耕醫(yī)學教育領(lǐng)域近20年的“老牌”機構(gòu)，考試寶典提供包括資格考證、職稱晉升、技能培訓等學習云平臺整體解決方案，旨在成為職業(yè)在線教育AI創(chuàng)新引領(lǐng)者。
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