建筑職稱有什么用?
之一、建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術人才進行科學客觀的評價,為用人單位提供保證。
第二、建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標和努力的方向。
第三、建筑行業(yè)職稱可以提高專業(yè)技術人員的地位,改善他們的待遇,調動他們的積極性。

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第四、建筑行業(yè)職稱體現(xiàn)尊重知識、尊重人才,也是社會地位和價值的體現(xiàn)。
工程師分類
土木建筑、土建結構、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設計、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、
電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業(yè)自動化、制冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設計制造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、
鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預決算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、造價、講師、統(tǒng)計師等。
在職場中職稱有什么作用?
職稱是對專業(yè)技術人員專業(yè)技術水平、能力,以及成就的等級稱號,代表著專業(yè)技術人員的技術水平和工作能力。一種是代表專業(yè)技術人員水平的“專業(yè)技術職務任職資格”,另一種是被單位聘任之后的崗位稱呼“專業(yè)技術職務”。01.種類和等級專業(yè)技術任職資格和職務包括工程、經濟、教育、衛(wèi)生、藝術、政工等十余個大系列,又分成三十多個小系列,可以說已經涉及到了行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)的方方面面。職稱的等級分為初級、中級和高級。初級分為員級和助理級,如員級的技術員、助理級的助理工程師;中級只有一個等級,如醫(yī)院的主治醫(yī)師;高級分為副高級和正高級,如副高級的副教授、正高級的教授。02.任職資格職稱執(zhí)行的是評聘分離的原則?!皩I(yè)技術職務任職資格”是評出來的等級,具備了任職資格才擁有相應的專業(yè)技術職務崗位的受聘資格。任職資格通過包括認定、評審、國家統(tǒng)一考試(以考代評)、職業(yè)資格對應等方式取得。國家2019年出臺的《職稱評審管理暫行規(guī)定》有明確的評審標準和程序,各地也有評聘管理的相關制度。參評人員應具有專業(yè)技術工作經歷和成績,中級以上人員需要有專業(yè)技術領域內的學術論文在專業(yè)雜志上公開發(fā)表。03.職務聘任獲取了專業(yè)技術職務任職資格后,專業(yè)技術職務崗位聘任也需要一定程序,各單位通常的做法是采取 *** 或競聘,用人單位對勞動者任職資格進行審查合格后,與聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘任專業(yè)技術職務之后的作用是增強權威性,能力得到認可,還可以在原來基礎上加薪,以及享受職稱工資和補貼。04.結語在職稱的實際應用中始終存在一些讓人詬病的問題。比如,中級以上職稱評聘過程中的論文發(fā)表,有很多人在走捷徑;又如,專業(yè)技術職務崗位評聘過程中存在論資排輩現(xiàn)象;再如,有些單位同一部門獲取專業(yè)技術職務任職資格的人數(shù)較多,而專業(yè)技術職務崗位數(shù)量較少。這些問題是長期存在的,對職稱評聘的影響較大,還需要在后續(xù)的工作中予以解決,才能更大程度發(fā)揮專業(yè)技術人員的主觀能動性,鼓勵專業(yè)技術人員更好地工作。
評了高級職稱有什么用?
作為一個老師,我感覺職稱還是很重要的,評上高級職稱,不僅面子上好看,而且也會有很多實惠,這就是為什么大家努力去爭取評職稱的原因吧。評高級職稱挺難的,有人說教師不評職稱,只安安心心搞好教學不好嗎?我認為教師還是要重視評職稱的,具體來說,評上高級職稱會有以下作用。
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一、經濟上受益。我想這是教師們努力評職稱的最主要的原因。職稱如何影響教師的收入呢?可以說是全方位的影響。
1、崗位工資增長。這可能是大家最直觀的感受,如果是中級職稱,你更高只能拿八級崗位工資2440元,評上高級職稱后,更低可以拿七級崗位工資2773元,并何況還可以不用評職稱就升到六級和五級崗。
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2、績效工資增長。績效工資也會根據(jù)職稱來設定等級的,績效工資分成了基礎績效和獎勵績效?;A績效占70%直接入工資卡,因此職稱提高了,基礎績效也會增加。至于增加多少,各地不同。
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3、薪級工資增長。薪級工資增長有兩種可能,一種是當你升為高級以后,按高級職稱來套改薪級工資,如果你在中級職稱時間不太長,升上高級職稱后,大概率薪級式資會增加一二級。另一方面,隨著薪級工資級別升高,每年調升一級薪級時,增加的數(shù)目也有增加。
4、其也福利的增長。有些地區(qū)發(fā)放的比如取暖費等,也會按職稱來分級,高級職稱肯定會比中級職稱高。
5、將來退休養(yǎng)老金的增加。因為現(xiàn)在工資總收入增加,因此五險二金扣得也多,國家補得也多,最終在退休時養(yǎng)老金會有較大的差距。
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二、學術地位上一個新的臺階。評上高級職稱以后,有更多的機會,比如申報某些課題,只有高級職稱才能申報,中級職稱就沒有機會。比如加入某個學術團體,你也有了資格。比如有些學術活動,會得到邀請,并且參加活動得到的報酬也會更高。就連學校里的人事變動,也會征求高級職稱教師的意見。
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三、榮譽上有影響。辛苦幾十年從事教師工作,如果到退休還是中級職稱,而別人都獲得了高級職稱,在面子上也有點過不去。評上高級職稱后,社會地位也隨之上升,在師生及家長面前更自信,工作和生活中也會更有威望。不過說實話,有些高級教師的教學水平并不比一級教師高,只不過是年紀長一點,運氣好一點給評上高級教師,千萬不要以為自己真比別人強。
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當然現(xiàn)在評職稱非常不容易,不但要有相應的業(yè)績支撐,也有要相應在榮譽及工作經歷,同時還要有職稱評審指標,再說現(xiàn)在高級職稱通過率也下降了。想評上職稱,要與眾多的老師競爭
工程師職稱有什么用?
許多朋友問我,為什么這么多人想評工程師職稱,為什么大家對工程師職稱有這么迫切的需求,中級工程師職稱到底有什么用?關于這個問題,其實在心里按捺已久,相信看完我的回答,大家一定會對以上問題有一個深刻認識。
1.提高薪酬福利
盡管與教師、醫(yī)生不盡相同,但是大部分工程師的工資、福利與職稱是掛鉤的,例如專業(yè)技術人才職稱提升補貼,這種在事業(yè)單位、國企尤其明顯:
如果是更高級別的副高、正高職稱,有些地方 *** 還會有額外的補貼。
廣州市丨黃埔區(qū):
(1)對新入戶本區(qū)且屬于首次入戶廣州,在本區(qū)企業(yè)工作滿1年的人才,按照副高級以上專業(yè)技術職稱人員5萬元的標準,給予入戶獎勵。
(2)具有中級專業(yè)技術職稱及以上的人才,可申請更高90平方米50%租金補貼的人才住房,補貼期2年。
廣州市丨花都區(qū):
花都區(qū)內企業(yè)引進入戶花都區(qū)的副高級及以上專業(yè)技術資格人才,可申請5萬元住房補貼。
珠海市:
正高級和副高級職稱專業(yè)技術人才分別給予每人35萬元和25萬元住房補貼,按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。
東莞市:
正高級職稱專業(yè)技術人才給予更高30萬元綜合補貼,分5年等額發(fā)放;
副高級職稱專業(yè)技術人才給予更高20萬元綜合補貼,分5年等額發(fā)放;
中級職稱專業(yè)技術人才給予更高6萬元綜合補貼,分3年等額發(fā)放;
初級職稱專業(yè)技術人才,給予綜合補貼的數(shù)額由各鎮(zhèn)街(園區(qū))自行制定,不低于1萬元/人,一次性發(fā)放。
江門市:
在國內取得中級以上職稱后,到國外進修或作為訪問學者工作一年以上的留學歸國人員(含港、澳、臺人員),其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目經評審后,給予20-50萬元資助;對特別優(yōu)秀的,按照“一事一議”的方式,更高給予300萬元資助。
機關事業(yè)單位工作人員以外的專業(yè)技術人員晉升正高級、副高級職稱,分別給予5萬元、2萬元補貼。
2.內部晉升
大部分人剛畢業(yè)的時候都不會意識到職稱的重要性,覺得評不評職稱都沒所謂,但工作久了都知道,不可能到了30歲、40歲底層還是做技術員,想要往上爬,想長期站穩(wěn)腳跟,除了有相關的執(zhí)業(yè)資格證,職稱這時候往往起了非常關鍵的作用。
不知道問主的事業(yè)單位是什么行業(yè),如果是建筑工程類的,許多管理層都是要求有職稱的。
或許你現(xiàn)在工作的單位對職稱沒有過多的工資界定,但如果在你“跳槽”的時候,如果有職稱是非常有公信力與說服力的。它能證明你以往的工作業(yè)績,能力水平。
如果是教師、醫(yī)院這行,就更不用多說。想升職,職稱不僅是你的一個“附加品”,它更你的“必需品”,換句話說,如果有職稱,會給你事業(yè)另一個高點。
3.高薪跳槽
不少人在跳槽的時候都會面臨很多尷尬的局面,就是沒有一個東西來證明以往的工作業(yè)績,合同、材料不可能拿在自己手上,如果擁有一個中級工程師職稱,來證明自己能力和水平,是非常有公信力與說服力的。
一般而言,中級工程師可以讓你事業(yè)有更高的起點。在工程行業(yè)擔任中高層領導職務,大多都有中級工程師職稱,他們在企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用和很強的工作能力,且擁有豐厚的經濟收入、優(yōu)厚的退休待遇,年薪一般也能達到30-50萬。
4.體現(xiàn)個人能力與社會地位
“從社會角度來說,職稱評審體現(xiàn)的是一種尊重知識、尊重人才的精神,說明國家重視高學歷、高端人才,這也是社會地位和價值的體現(xiàn)。”在工程行業(yè)里,職稱被社會廣泛接受、認可,成為專業(yè)技術人才評價的標準,擁有了職稱就代表你有了相應的學識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術職稱,就說明您具有何種學術水平或從事何種工作崗位的能力。
職稱不僅是對個人有作用,對企業(yè)作用影響更加深遠。
許多項目投標時要求提供,投標企業(yè)相關人員技術職稱的原件,和配套學歷證書原件用于核查。要想承接項目,招投標繞不開職稱。對于工程企業(yè)來說,獲得職稱的人才數(shù)量象征著企業(yè)資質。
一直以來,職稱往往影響著收入、福利等切身利益,所以備受各級、各類工程技術人才的密切關注。今年評審已經全面截止了,建議人才在基本條件滿足的前提下,越早申請,越早享受職稱證書的收益福利,更好考慮職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
什么是高級項目管理師,這個證書有什么用
“高級項目管理師”是中國項目管理師(CPMP)認證體系中的一級證書。高級項目管理師屬于國家職業(yè)資格一級資質,即是高級 *** ,享受工程師、經濟師同等待遇,很多單位在競聘、評級、定薪等方面等同于高級職稱,還可享受優(yōu)先辦理入戶城市、退休專項津貼等優(yōu)待。
一、項目管理和中國項目管理師
項目管理是指把各種系統(tǒng)、資源和人員有效地結合在一起,采用規(guī)范化的管理流程,在規(guī)定的時間、預算和質量目標范圍內完成項目的一系列工具和 *** 。中國項目管理師(CPMP)是人力資源和社會保障部在全國范圍內推行的項目管理從業(yè)人員職業(yè)資格認證體系的總稱。證書共分高級項目管理師(一級)、項目管理師(二級)、助理項目管理師(三級)、項目管理員(四級)四個等級,不分行業(yè),全國通用,終生有效。
二、高級項目管理師申報條件
符合以下條件之一者可以申報:
1、取得本職業(yè)項目管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經高級項目管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。
2、取得博士學位,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,并擔任項目管理領導工作1年以上,負責過2~4項以上復雜項目管理工作,取得一定的工作成果(含研究成果、獎勵成果、論文著作),經高級項目管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。
3、具有大學本科以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上,并擔任項目管理領導工作3年以上,負責過3~5項以上復雜項目管理工作。
高級工程師職稱有什么用
建筑職稱,建筑職稱是指從事建筑專業(yè)技術水平所達到的程度的技術職務的稱謂,即職稱。是由當?shù)氐膭趧尤耸虏块T定期評審的,可以自己申請,單位申報,當?shù)氐膭趧尤耸虏块T集中評審公示。建筑職稱分初級、中級和高級。一般需要先從初級開始申報,初級職稱可以分技術員和助理工程師;中級就是工程師;而高級可分副高級工程師和高級工程師兩種。
建筑職稱主要作用有以下幾點:
之一、建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術人才進行的科學、客觀的評價,為用人單位提供了人才質量上的保證。對建筑行業(yè)內具備資質的企業(yè)來說,職稱是企業(yè)開業(yè)、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。所以如果考取了建筑行業(yè)的職稱,在求職過程中就會受到更多企業(yè)的青睞,在薪資和福利待遇上也會有相應的優(yōu)待。
第二、建筑行業(yè)職稱為專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展提供目標和努力的方向。根據(jù)國家對建筑行業(yè)職稱評定的相關規(guī)定,取得工程技術或工程經濟專業(yè)中級職務,并任職滿3年,才具備報考注冊監(jiān)理工程師的條件,在考取工程師資格5年之后,才具備申報高級工程師的資格。所以說,如果在建筑行業(yè)求發(fā)展,想要提升自我的價值,職稱就是最直接的目標和方向,在具備了一定的學歷和資歷之后, 考取職稱就是水到渠成的事了。擁有了職稱之后,即使不再從事技術工作,也可以將職稱證書掛* 在企業(yè),收取一定的報酬,而對于求職者,很多用人單位會依據(jù)職稱、學歷給出不同級別的待遇來聘用優(yōu)秀人才。而企業(yè)在提拔人才的時候,也會優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個大中城市在人才引進的政策中,也對職稱有著明確的要求。
第三、建筑行業(yè)職稱可以提高專業(yè)技術人員的地位,改善他們的待遇,調動他們的積極性。企業(yè)根據(jù)職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在建筑行業(yè)內,提拔干部時大部分都要看是否具備職稱,職稱是國家對于個人技術能力的認可,實際工作中體現(xiàn)出來的工作能力則作為另外一個重要因素,兩者缺一不可。職稱的高低也決定著技術人員退休之后的福利水平。
第四、建筑行業(yè)職稱體現(xiàn)尊重知識、尊重人才,也是社會地位和價值的體現(xiàn)。從建筑職稱的各個級別申報的規(guī)定可以看出,必須是學識和實踐經驗都具備一定的水平才能申報對應級別的考試,所以說,建筑職稱代表了技術人員的專業(yè)技術水平和實際工作業(yè)績,是勞動部門和社會對技術人員的客觀、科學的評價與認可。也是技術人員的身份象征,與技術人員的社會地位密切相關,更與技術人員的薪資級別、福利待遇密切相關。
拓展資料:
建筑職稱:
建筑職稱是指從事建筑專業(yè)技術水平所達到的程度的技術職務的稱謂,即職稱。是由當?shù)氐膭趧尤耸虏块T定期評審的,可以自己申請,單位申報,當?shù)氐膭趧尤耸虏块T集中評審公示。
技術職務可以分初級、中級和高級之分。一般先從初級申報,初級可以分技術員和助理工程師;中級就是工程師;而高級可分副高級工程師和高級工程師之分,專業(yè)職稱評審時需提供身份證明、畢業(yè)證、工作簡歷、專業(yè)論文、計算機及外語等級考試合格等證明材料。
從種類上劃分為工程師類和經濟類兩種,評審的基本條件如下:
1、助理工程師(初級職稱):
大學本科畢業(yè)后從事本工作滿一年以上;
大學??飘厴I(yè)后從事本專業(yè)工作滿二年以上;
中專畢業(yè),從事專業(yè)技術工作三年以上;
高中畢業(yè),從事專業(yè)技術工作七年以上;
初中以下學歷人員,同時應具備員級職務。
2、工程師、經濟師(中級職稱):
大學本科畢業(yè),從事專業(yè)技術工作五年以上;
大學??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術工作六年以上;
中專(高中)畢業(yè);
初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。
3、高級工程師(高級職稱):
大學本科畢業(yè)后,取得中級職務任職資格,并從事中級職務工作5年以上;
參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的大學本科學歷,從事本專業(yè)技術工作10年以上,取得中級職務任職資格5年以上。
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