副高級(jí)工程師職稱有什么用
副高級(jí)工程師職稱有什么用，具體如下：
1、人才補(bǔ)貼。
現(xiàn)在各個(gè)城市都在搶奪人才，而職稱也是判斷是否為人才的核心依據(jù)，在廣州深圳這些大城市，本科學(xué)歷再加上中級(jí)職稱或者高級(jí)職稱都是可以直接入戶的，并享受相應(yīng)的人才補(bǔ)貼。
2、升職加薪。
在事業(yè)單位，職稱和薪資待遇是完全掛鉤的，在私企單位，帶職稱也有相應(yīng)的補(bǔ)貼，所以這個(gè)是職稱最直接的利益。
3、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
在建筑企業(yè)，相對(duì)于無職稱人士，中高級(jí)是相對(duì)吃香的，往往高管都是帶相應(yīng)職稱的，職稱也是一種社會(huì)公認(rèn)的身份。
4、企業(yè)資質(zhì)。
建筑企業(yè)離不開資質(zhì)，資質(zhì)離不開職稱，所以帶職稱入職，老板都是比較喜歡的。
副高級(jí)工程師和高級(jí)工程師的區(qū)別是什么。
1、評(píng)聘條件不同。
高級(jí)工程師要求本科以上學(xué)歷，取得副高級(jí)職稱五年以上，在市級(jí)以上技術(shù)期刊上發(fā)表三篇以上論文，市級(jí)以上技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三項(xiàng)以上。
副高級(jí)工程師需取得中級(jí)職稱五年以上，在市級(jí)以上技術(shù)期刊或科技進(jìn)步獎(jiǎng)中發(fā)表論文以上。
2、申請(qǐng)條件不同。
高級(jí)工程師要求本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)工程師五年以上!或大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上，需擔(dān)任中級(jí)職稱5年以上。也就是說，高級(jí)工程師的更低學(xué)歷需要大學(xué)畢業(yè)!
副高級(jí)工程師比高級(jí)工程師寬松一點(diǎn)。高中畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作25年以上，擔(dān)任中級(jí)工程師5年以上。
3、待遇不同。
國(guó)家對(duì)不同職稱的工資有標(biāo)準(zhǔn)，但各省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。職稱越高，工資起點(diǎn)越高，但雖然是同一職稱、不同崗位、貢獻(xiàn)等因素，但工資也不一樣!
評(píng)了高級(jí)職稱有什么用？
作為一個(gè)老師，我感覺職稱還是很重要的，評(píng)上高級(jí)職稱，不僅面子上好看，而且也會(huì)有很多實(shí)惠，這就是為什么大家努力去爭(zhēng)取評(píng)職稱的原因吧。評(píng)高級(jí)職稱挺難的，有人說教師不評(píng)職稱，只安安心心搞好教學(xué)不好嗎？ 我認(rèn)為教師還是要重視評(píng)職稱的，具體來說，評(píng)上高級(jí)職稱會(huì)有以下作用。
1、崗位工資增長(zhǎng)。 這可能是大家最直觀的感受，如果是中級(jí)職稱，你更高只能拿八級(jí)崗位工資2440元，評(píng)上高級(jí)職稱后，更低可以拿七級(jí)崗位工資2773元，并何況還可以不用評(píng)職稱就升到六級(jí)和五級(jí)崗。
3、薪級(jí)工資增長(zhǎng)。 薪級(jí)工資增長(zhǎng)有兩種可能，一種是當(dāng)你升為高級(jí)以后，按高級(jí)職稱來套改薪級(jí)工資，如果你在中級(jí)職稱時(shí)間不太長(zhǎng)，升上高級(jí)職稱后，大概率薪級(jí)式資會(huì)增加一二級(jí)。另一方面，隨著薪級(jí)工資級(jí)別升高，每年調(diào)升一級(jí)薪級(jí)時(shí)，增加的數(shù)目也有增加。
4、其也福利的增長(zhǎng)。 有些地區(qū)發(fā)放的比如取暖費(fèi)等，也會(huì)按職稱來分級(jí)，高級(jí)職稱肯定會(huì)比中級(jí)職稱高。
5、將來退休養(yǎng)老金的增加。 因?yàn)楝F(xiàn)在工資總收入增加，因此五險(xiǎn)二金扣得也多，國(guó)家補(bǔ)得也多，最終在退休時(shí)養(yǎng)老金會(huì)有較大的差距。
當(dāng)然現(xiàn)在評(píng)職稱非常不容易，不但要有相應(yīng)的業(yè)績(jī)支撐，也有要相應(yīng)在榮譽(yù)及工作經(jīng)歷，同時(shí)還要有職稱評(píng)審指標(biāo)，再說現(xiàn)在高級(jí)職稱通過率也下降了。想評(píng)上職稱，要與眾多的老師競(jìng)爭(zhēng)，先要在校內(nèi)爭(zhēng)取到職稱評(píng)審指標(biāo)，又要在職稱評(píng)審時(shí)競(jìng)爭(zhēng)過別的參評(píng)者。 因此還是要努力工作，積累業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取榮譽(yù)，這樣才能在職稱評(píng)審時(shí)脫穎而出。
萬惡的職稱制度早就該廢除了！也就是找個(gè)理由多發(fā)錢而已，平時(shí)也創(chuàng)造不了什么狗屁價(jià)值。。 社會(huì) 上的職稱單位不認(rèn)，單位上的職稱 社會(huì) 上不認(rèn)，助理到工程師4年，工程師到高工5年，這么一算，這特么是一輩子的事業(yè)啊。。而要問好處，就是退休后多拿幾百塊錢。。
評(píng)了高級(jí)職稱的教師，一切就都高了！看完你就相信了！
公辦中小學(xué)教師的職稱有四個(gè)等級(jí)，從高到低分別是高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱、員級(jí)職稱。
一、由于職稱與工資掛鉤，因此，職稱越高，工資越高。 也就是說，一旦評(píng)上了高級(jí)職稱，這個(gè)教師的工資就會(huì)相當(dāng)?shù)母?。例如，由中?jí)職稱上升至高級(jí)職稱，最初就會(huì)一次性提高崗位工資（由8崗上升至7崗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一個(gè)崗位，崗位工資再提高232元。下一崗就會(huì)提高400元，以后就會(huì)順風(fēng)順?biāo)?，越來崗位工資提高得越高。
高級(jí)職稱有7個(gè)崗位，請(qǐng)看： 每一個(gè)崗位之間的差就是以后升崗后要增加的工資。
二 、 薪級(jí)工資也會(huì)相當(dāng)?shù)母摺?
凡是能夠評(píng)上高級(jí)職稱的教師，一般情況下，最起碼也要有將近30年的教齡，那么，其薪級(jí)一定不會(huì)低，至少也要有30多級(jí)吧，因此，完全有理由相信，其薪級(jí)工資應(yīng)該接近3000元/月。下面是2018年7月1日?qǐng)?zhí)行的最新的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表;
三、績(jī)效工資必然高。
薪級(jí)工資 是隨著職稱、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和 社會(huì) 發(fā)展的變化而變化的，這是當(dāng)年的文件規(guī)定的。因此說，職稱升高了，基礎(chǔ)性績(jī)效工資就會(huì)隨著提高。當(dāng)然了，職稱越高，這個(gè)績(jī)效工資就會(huì)越高。
下面是2009年首次實(shí)行績(jī)效工資時(shí)確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)表：
從圖中很清楚的看出來，職稱越高，基礎(chǔ)性績(jī)效工資越高。（當(dāng)時(shí)還沒有正高級(jí)職稱）
四、“五險(xiǎn)一金”都高。
12%*2的住房公積金，8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，4%的職業(yè)年金以及2·8%的醫(yī)療保險(xiǎn)等等這些“五險(xiǎn)一金”，都會(huì)因?yàn)閭€(gè)人總工資的變化而變化，而總工資是隨著職稱高低的變化而變化的，所以說，職稱高的教師，這些待遇就一定高。
五、專技地位和能力水平要比中級(jí)職稱及高低的職稱都要高。
因?yàn)槁毞Q就是專業(yè)技術(shù)地位的反映，當(dāng)然也是專業(yè)技術(shù)能力和水平的再現(xiàn)。高級(jí)職稱教師的這些方面應(yīng)該都是比較高的。
總而言之，評(píng)上高級(jí)職稱就代表著教師的一切都得到提高了！
對(duì)于晉升職稱的職場(chǎng)人來說，高級(jí)職稱的評(píng)審不一定是必經(jīng)之路，但是，內(nèi)心不想評(píng)高級(jí)職稱的人，可能沒有幾個(gè)，評(píng)審?fù)ㄟ^的人覺得當(dāng)然應(yīng)該通過，但是，對(duì)于不能評(píng)審?fù)ㄟ^的人而言，高級(jí)職稱評(píng)審的過程那是一種永遠(yuǎn)的痛。因?yàn)楦呒?jí)職稱在實(shí)際工作中還是有許多的有利之處。
在工作中通過各種渠道獲得評(píng)審的條件和證明，確實(shí)是需要一個(gè)較長(zhǎng)的過程，還要有自己的努力和一定的機(jī)遇。
曾經(jīng)的高級(jí)職稱評(píng)審需要的資料與證明很多，特別是要通過職稱英語和計(jì)算機(jī)知識(shí)的考試，這是必須要達(dá)到的條件，這是讓一大部分人都望而卻步的高度。
那時(shí)候人們都覺得這兩個(gè)條件太高了，一部分人就直接放棄了高級(jí)職稱的申報(bào)。當(dāng)時(shí)，有許多人就對(duì)高級(jí)職稱要通過英語和計(jì)算機(jī)知識(shí)的設(shè)限一片詬病。在當(dāng)時(shí)人們的眼中，只要去了這兩個(gè)條件，似乎高級(jí)職稱應(yīng)該就輕松了。
在近幾年的職稱評(píng)審改革中，取消了英語和計(jì)算機(jī)知識(shí)的考試，每年申報(bào)高級(jí)職稱的人增加了不少，然而，評(píng)審?fù)ㄟ^高級(jí)職稱的比例相對(duì)降低了不少，沒有了硬性的量化指標(biāo)，只能用通過比例的定性指標(biāo)來衡量與認(rèn)定，人們覺得通過組織認(rèn)定獲得高級(jí)職稱依然很難。
因?yàn)楦呒?jí)職稱的評(píng)審過程是一個(gè)綜合評(píng)審和認(rèn)定的過程，評(píng)審的過程嚴(yán)格而嚴(yán)謹(jǐn)，但是，由于參與評(píng)審的專家也是千人千面，對(duì)一個(gè)人的考量的角度不一定相同，這些因素可能就會(huì)影響了一個(gè)人能否通過，最后評(píng)審的結(jié)果，總會(huì)有一些人不能通過評(píng)審。
在一次又一次的努力之后還是沒有通過，不得不懷疑自己，難道自己就比別人要差一點(diǎn)嗎？不得不懷疑評(píng)審的公平性，自己的工作難道就不能得到組織的肯定嗎？
于是，也就出現(xiàn)了因評(píng)職稱曝光申報(bào)過程，甚至不惜自己利益、訴訟學(xué)校等過激行為的姚老師，無法求證過程，也無法說服自己，更加不能讓自己獲得一種自我的肯定。
無論是副高級(jí)還是教授級(jí)高級(jí)職稱，在任何一個(gè)系統(tǒng)中，評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)都有不同的條件和資料證明，才能夠通過組織的評(píng)審和認(rèn)定。
一個(gè)人在工作中要想獲得申報(bào)高級(jí)職稱的條件，要在作中不斷地努力工作、思考，有論文發(fā)表，有工作經(jīng)歷，有工作業(yè)績(jī)，有得到單位認(rèn)可的表現(xiàn)等等各種的硬性指標(biāo)和軟性條件，通過一層層的申報(bào)、評(píng)審，才有可能獲得高級(jí)職稱。
高級(jí)職稱是一個(gè)組織對(duì)自己工作成績(jī)、業(yè)績(jī)等的綜合認(rèn)定，對(duì)于個(gè)人來說，能夠獲得高級(jí)職稱也是對(duì)于自己在工作、成長(zhǎng)過程的自我的肯定。
在實(shí)際的工作中，獲得高級(jí)職稱可以代表單位或者以自己的名義，參加對(duì)外交流工作。對(duì)于單位外部的人而言，可能對(duì)一個(gè)人的職務(wù)不是很興趣，但是對(duì)于工作中獲得職稱的情況格外重視。
在工作交流中，擁有高級(jí)職稱就方便自己在工作中參加各種學(xué)術(shù)、論壇等交流的機(jī)會(huì)，對(duì)外分享自己的工作成果或者研究成果。
在工作中，獲得高級(jí)職稱，不但可以讓自己在工作中獲得技術(shù)職務(wù)，而且可讓給自己帶來實(shí)際的收益。
在許多的行業(yè)中，對(duì)于獲得高級(jí)職稱就意味著工資要增加，待遇要提高，這也是高級(jí)職稱吸引人積極申報(bào)的直接原因。
在一個(gè)單位中，同樣是沒有行政職務(wù)的兩個(gè)人，做著同樣的工作，突然在工資待遇方面有了差距，就是因?yàn)楂@得了高級(jí)職稱。
只要是一個(gè)正常人，都會(huì)在工作中暗暗地做好評(píng)審職稱的準(zhǔn)備工作，生怕在這方面落后于別人。
在工作中積極思考，將工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)轉(zhuǎn)化成工作成果，形成可發(fā)表的論文， 在專業(yè)會(huì)議中交流或者在指定期刊或者相當(dāng)級(jí)別的期刊中發(fā)表。
參加單位的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，參與單位的管理成果研究或科研技術(shù)發(fā)明項(xiàng)目，主動(dòng)承擔(dān)具體的研究測(cè)量及收集資料等工作。
按照高級(jí)職稱評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)條件要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，完成培訓(xùn)、實(shí)踐、工作經(jīng)歷等相關(guān)工作時(shí)間等要求。
在單位中積極工作， 堅(jiān)持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)取各種先進(jìn)，體現(xiàn)自己在工作中的作為。
工作中堅(jiān)持正能量，與領(lǐng)導(dǎo)及同事們處好工作關(guān)系，形成和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。
評(píng)選高級(jí)職稱，也是在工作中的一種時(shí)間積累，達(dá)到一定的修煉程度后，自己的條件也就慢慢的積累好了，評(píng)選通過獲得高級(jí)職稱也就水到渠成、指日可待了。
很高興回答這個(gè)問題。
評(píng)了高級(jí)職稱好處多多，個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：
一、認(rèn)可度提升
在國(guó)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)域，一般評(píng)上高級(jí)職稱的人員才能稱為專家。最簡(jiǎn)單的例子就是醫(yī)生，晉升為副主任醫(yī)師才能上專家號(hào)，在每家醫(yī)院介紹和病歷本上都能提現(xiàn)出來。農(nóng)業(yè)上高級(jí)職稱是高級(jí)農(nóng)藝師，高級(jí)園藝師，高級(jí)畜牧師，推廣研究員等?？蒲猩鲜歉毖芯繂T、研究員。工程上是高級(jí)工程師、教授級(jí)工程師。高校是副教授、教授。學(xué)校是高級(jí)教師，正高級(jí)教師。這些才能稱為專家。
二、經(jīng)濟(jì)待遇提升
一般情況下，從中級(jí)職稱晉升高級(jí)職稱工資漲幾百到上千不等，不同類別和地區(qū)可能有所不同。高級(jí)職稱體檢是單列的，出差可以報(bào)銷單程飛機(jī)票，烤火費(fèi)，福利集資房享受面積（現(xiàn)在應(yīng)該都沒有了）等等吧。
三、政治待遇提升
到了高級(jí)職稱，有可能調(diào)到公務(wù)員單位任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。這個(gè)要看干部需求和工作需要了，可遇不可求。
綜上，評(píng)上高級(jí)職稱好處多多。有人說，知識(shí)分子一輩子追求就是職稱，雖有有所偏頗，但確直中要害。
最近，在事業(yè)單位定崗定人的時(shí)候，人們要選擇管理崗位還是專業(yè)技術(shù)崗位。一些老人認(rèn)為，年紀(jì)大了也不愛學(xué)習(xí)，不愿意選擇再繼續(xù)評(píng)審高級(jí)職稱了。他們認(rèn)為，退休前評(píng)上高級(jí)職稱沒什么用，所以就放棄了。實(shí)際上，高級(jí)職稱不僅僅是對(duì)人一生工作成績(jī)的評(píng)判，能夠影響退休前的這一部分工資待遇，還會(huì)大大的提高養(yǎng)老金待遇。
高級(jí)職稱影響工資待遇
事業(yè)單位的工資待遇，主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼一些獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等等。如果我們職稱得到了提升，相應(yīng)的工作崗位也會(huì)得到提升，這樣就能夠提升崗位工資。
比如專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱八級(jí)崗位，現(xiàn)在的基本工資表中崗位工資是2200元。而如果能夠晉升到副高級(jí)職稱，即使是七級(jí)崗位，也能夠領(lǐng)到2500元的崗位工資?；竟べY上升了300元，至少相當(dāng)于兩三年的薪級(jí)提升了。
由于提升了基本工資，相應(yīng)的績(jī)效工資也能夠得到有效提升。像一些獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)待遇，多數(shù)是按照職稱級(jí)別來發(fā)放的，這樣平均起來，實(shí)際上每月的工資待遇能提升不少。
高級(jí)職稱影響?zhàn)B老金
社保的繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)本人的工資水平來計(jì)算的，工資提升以后繳費(fèi)基數(shù)會(huì)提高，因此未來的養(yǎng)老金也會(huì)提高。
比如，如果繳費(fèi)基數(shù)是7000元，職稱提升后繳費(fèi)基數(shù)變成了8000元，就會(huì)顯示出養(yǎng)老待遇的差別。
劃入個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的錢，是繳費(fèi)基數(shù)的8%，這樣每月劃入錢數(shù)都會(huì)相差80元左右。另外，職業(yè)年金賬戶是個(gè)人劃入4%，財(cái)政記賬8%，如果做實(shí)職業(yè)年金賬戶的話，每月相差是120元。因此，繳費(fèi)基數(shù)提升1000元，每月我們積累的個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額和職業(yè)年金賬戶都額外增加200元，這都是一筆很可觀的待遇。
退休待遇新辦法中，養(yǎng)老金計(jì)算需要依據(jù)退休時(shí)的職稱來確定視同繳費(fèi)指數(shù)。2014年10月養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后出臺(tái)的基本養(yǎng)老金計(jì)算新辦法中，要使用的視同繳費(fèi)指數(shù)，并用視同繳費(fèi)指數(shù)來計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)。
視同繳費(fèi)指數(shù)是由三部分構(gòu)成的。分別是崗位指數(shù)、薪級(jí)指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)。
①崗位指數(shù)，是根據(jù)崗位級(jí)別直接確定指數(shù)的數(shù)值，因此受職稱崗位的高低直接影響。
②薪級(jí)指數(shù)，主要是跟退休時(shí)的薪級(jí)有關(guān)，一般跟職稱沒有關(guān)系。
③調(diào)節(jié)指數(shù)，跟各地2014年9月退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，是因地區(qū)而有差異了。越發(fā)達(dá)的地區(qū)調(diào)節(jié)指數(shù)越高。但是，退休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)還是跟職稱崗位級(jí)別掛鉤的。
退休前如果能夠評(píng)上高級(jí)職稱，相應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)能夠得到大大提升，計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金都能夠得到大大提高了。
退休前評(píng)上高級(jí)職稱，退休后這一崗位就很快會(huì)讓出來，不至于長(zhǎng)期占著高級(jí)職稱崗位，對(duì)年輕教師也沒有太大影響?？赡芨?jìng)爭(zhēng)激烈的年輕教師還希望老年人評(píng)上呢，讓他們多一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
所以，如果有條件還是要積極參與到職稱評(píng)審中的，既能夠提升工資待遇，又能夠提升養(yǎng)老金，干嘛不去努力呢？除非自己實(shí)在沒把握。
評(píng)了高級(jí)職稱有什么用？
這個(gè)問題我來回答一下吧。
年前，有一個(gè)地方請(qǐng)我去上課，本來按照慣例他們?cè)谖抑v完課之后，就可以直接付講課費(fèi)了。也不多，幾百塊錢。
但是，這個(gè)單位負(fù)責(zé)這件事的比較教條，非要我提供職稱證書復(fù)印件，說是財(cái)政上有要求，要根據(jù)職稱來支付講課費(fèi)。
那天的課，我講得很成功，掌聲雷動(dòng)，單位一把手很高興，一直把我從會(huì)場(chǎng)送到了停車場(chǎng)，稱贊我課講得好。
全場(chǎng)聽眾也沒有中途離場(chǎng)的，或者拿手機(jī)出來刷的。
但就是這樣，因?yàn)槲覜]有評(píng)上高級(jí)職稱，后來主辦方還是按照中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給我定了個(gè)講課費(fèi)。錢相差不多，但是面子上真的過不去。
心里特別難受，真的。
到外面參加教研活動(dòng)的時(shí)候也是身心受到煎熬的時(shí)候。
副高以上職稱的，能在主席臺(tái)或者至少前排就座，而我們這些中級(jí)職稱的就只能屈居人后了。哪怕大家熟人熟面，都知道你教學(xué)科研水平并不差，但是，你缺了那一紙職稱，對(duì)不起，你就得往后坐，靠邊站！
而每回發(fā)工資的時(shí)候，看到工資條，跟你差不多時(shí)候進(jìn)校的同事，評(píng)上高級(jí)職稱的，哪個(gè)月都多你1000以上，心里還真是不痛快。
至于績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利和其他待遇，明明與工作量有關(guān)，卻也莫名其妙地與職稱掛起鉤來，一發(fā)放，差距甚大！
就算退休了，大家都在家里休息，高級(jí)職稱的退休工資和職業(yè)年金還是比中級(jí)要高不少。
所以，你說，評(píng)上高級(jí)職稱有什么用？
還有一點(diǎn)，當(dāng)你評(píng)上高級(jí)職稱之后，你可以提前進(jìn)入無欲無求的階段了，再用不著像中級(jí)的時(shí)候那么焦慮。
對(duì)此，你怎么看？
高級(jí)職稱的考評(píng)比較嚴(yán)格，真正取得高級(jí)職稱的人數(shù)不多，職稱的含金量相對(duì)比較高，基本上都是你所屬行業(yè)專業(yè)技術(shù)頂尖人才。
高級(jí)職稱一般都是在企業(yè)和事業(yè)單位，分正高和副高。
取得高級(jí)職稱是 社會(huì) 對(duì)一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力的認(rèn)可，也是身份和地位的象征。
能評(píng)上高級(jí)職稱是非常有用的。
一、增加工資
聘任上高級(jí)職稱、就能相應(yīng)增加崗位職級(jí)工資，這是最直觀受益，
退休時(shí)提高了養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老金相應(yīng)比較多，起到很大的作用。
二、 社會(huì) 價(jià)值
退休后有的高職單位返聘，我所在地一家大型中醫(yī)院有位副主任醫(yī)師已退休兩年多了，單位返聘仍然戰(zhàn)斗在笫一線，網(wǎng)上掛號(hào)一般得兩天后才排到。
企業(yè)里退休的高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等可應(yīng)聘到民企、股份制等單位作技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職發(fā)揮余熱，薪酬可觀。
我每年接觸評(píng)高工的人都不低于200人，就我自己了解到的，他們?cè)u(píng)高工更高頻的目的來回到下這個(gè)問題。
1、升值加薪
這個(gè)不用多說，應(yīng)該是大部分人評(píng)職稱的目的。
2、面子
自己辛苦半輩子甚至大半輩子，身邊的朋友都是高級(jí)職稱了，自己沒個(gè)職稱，面子上過不去吧；
出去參加個(gè)講座、交流會(huì)，自我介紹的時(shí)候加上高級(jí)工程師/職稱，倍有面兒吧。
3、換行業(yè)
我接觸過一個(gè)華為的工程師，才三十多歲頭發(fā)就白了大半。
他評(píng)高級(jí)工程師就是為了有一天在技術(shù)崗干不動(dòng)了，就回學(xué)校當(dāng)老師，因?yàn)楦备呒?jí)工程師級(jí)別上對(duì)應(yīng)副教授，這樣更好入職。
4、公司需要
一是資質(zhì)需要，很多資質(zhì)里需要企業(yè)有具備高級(jí)工程師配A證人員，做技術(shù)負(fù)責(zé)人；
二是招投標(biāo)，招標(biāo)單位要求具備一定數(shù)量的高級(jí)職稱甚至正高級(jí)職稱，如果沒有的話項(xiàng)目接不了，錢自然也賺不到；
這兩點(diǎn)也是很多企業(yè)，給有職稱人員升值加薪的重要原因。
5、退休金
這個(gè)對(duì)很多人可能比較遙遠(yuǎn)，但也是部分人的需求，就是為了退休多加點(diǎn)退休金，至于多與少，得自行跟當(dāng)?shù)厝松绮块T核實(shí)了。
最后，祝所有評(píng)高級(jí)職稱的人，都評(píng)有所成，一次通過！
高級(jí)職稱是職稱評(píng)審中更高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)，而且對(duì)于一些單位有學(xué)術(shù)性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。下面就為您介紹下?lián)碛懈呒?jí)職稱的好處及注意事項(xiàng)。
擁有高級(jí)職稱的好處及注意事項(xiàng)：
1、對(duì)于一些技術(shù)人才，國(guó)家是需要有高級(jí)職稱評(píng)定后才能從事
2、如果不用，可以放在公司的話，也是可以增加一筆收入。
3、如果考取其他注冊(cè)類的證書，可以給注冊(cè)類的證書增值。
高級(jí)職稱掛* 需要注意的是：
1、自己的工作年限，一定要符合評(píng)審條件。否則就算證書下來，很多時(shí)候也沒法啟用這本證書。
2、評(píng)審的專業(yè)要和自己的專業(yè)相關(guān)(可以不和本職工作相關(guān)，但是盡可能可畢業(yè)專業(yè)相符)
3、盡可能保留評(píng)審表原件
4、盡可能保留或者掃描批文(俗稱紅頭文件)
2022年青海高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作2023年3月底前完成
【 #經(jīng)濟(jì)師考試# 導(dǎo)語】 我根據(jù)青海省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布“關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的通知”得知，2022年青海高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作自即日起開始，2023年3月底前全部完成，原則上不得推遲。
各市、自治州人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門、企事業(yè)單位：
根據(jù)省委、省 *** 辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（青辦發(fā)〔2018〕24號(hào)）、《青海省職稱評(píng)審管理辦法》（青人社發(fā)〔2022〕115號(hào)）等職稱評(píng)審有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2022年度全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作通知如下：
一、明確重點(diǎn)工作
（一）抓好職稱改革任務(wù)落實(shí)
近年來，我省持續(xù)推進(jìn)職稱改革工作，新一輪職稱改革主體任務(wù)已經(jīng)完成，新的職稱政策制度框架基本形成。為確保全省新一輪職稱制度改革各項(xiàng)任務(wù)全面落地落實(shí)，省委人才辦印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)2022年度職稱制度改革重點(diǎn)任務(wù)的通知》（青人社廳函〔2022〕223號(hào)），明確了年度工作任務(wù)、時(shí)限要求。各有關(guān)部門要強(qiáng)化責(zé)任，高效推進(jìn)、抓好落實(shí)。對(duì)工作拖沓、未按期完成工作任務(wù)的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，在省直部門人才工作綜合考核評(píng)議時(shí)扣分。
（二）持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革
1.進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)。進(jìn)一步落實(shí)用人主體評(píng)審自 *** ，對(duì)海東市下放全省統(tǒng)一的中小學(xué)教師系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，海東市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)組建報(bào)備工作，海東市人力資源社會(huì)保障局、教育局共同組織開展評(píng)審工作。對(duì)省文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)校下放中職系列中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，自主開展評(píng)審工作，由省文化和旅游廳負(fù)責(zé)并指導(dǎo)做好評(píng)委會(huì)組建及評(píng)審等各項(xiàng)工作。對(duì)青海省交通控股集團(tuán)有限公司下放全省統(tǒng)一的交通工程系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限、對(duì)青海鹽湖工業(yè)股份有限公司下放全省統(tǒng)一的綜合工程系列中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，企業(yè)自主開展評(píng)審工作。
以上各系列各級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，由省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)組建。海東市、各有關(guān)單位，結(jié)合實(shí)際制定不低于全省統(tǒng)一的職稱評(píng)審條件的地區(qū)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，按照職稱工作管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
2.繼續(xù)推進(jìn)歷年職稱評(píng)審信息數(shù)據(jù)采集。各市州人力資源社會(huì)保障局、省直各有關(guān)部門、各單位要按照《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審信息采集填報(bào)工作的通知》（青人社廳函〔2021〕109號(hào)）中關(guān)于評(píng)審信息歷史數(shù)據(jù)填報(bào)工作要求，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，及時(shí)督促指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員依托我省職稱評(píng)審系統(tǒng)按時(shí)完成信息填報(bào)，為我省推進(jìn)歷年數(shù)據(jù)采集和整理，打通職稱評(píng)審信息省內(nèi)共享和跨省互聯(lián)互通“最后一公里”做好基礎(chǔ)性保障。
（三）鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接
1.常態(tài)化開展基層職稱“雙定向”評(píng)審工作。常態(tài)化開展基層“雙定向”評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果、聘用情況報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。各地區(qū)事業(yè)單位“雙定向”高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例由省人力資源社會(huì)保障廳單獨(dú)核定（見附件1）。其中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“雙定向”高級(jí)、中級(jí)崗位，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2022〕58號(hào)）中的有關(guān)要求核定。
2.啟動(dòng)青海省農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作。落實(shí)我省關(guān)于鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興部署要求，啟動(dòng)農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作。全省農(nóng)村牧區(qū)直接從事種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)機(jī)械、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、民族手工藝等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)牧民、技術(shù)能手、鄉(xiāng)土專家、致富帶頭人，可不受學(xué)歷、資歷限制，根據(jù)本人能力水平和業(yè)績(jī)成果，直接申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱。農(nóng)牧民職稱層級(jí)、職稱評(píng)審條件按《青海省農(nóng)牧民職稱評(píng)定工作實(shí)施方案》和《青海省農(nóng)牧民職稱評(píng)定管理辦法》（農(nóng)人〔2022〕264號(hào)）執(zhí)行。從事種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工等專業(yè)人員的職稱評(píng)審工作由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳組織實(shí)施，從事民族手工藝專業(yè)人員的職稱評(píng)審工作由省文化旅游廳組織實(shí)施，有關(guān)安排由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省文化旅游廳另行通知。
3.做好扶貧人員職稱評(píng)審。各地、各部門組織開展助力脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)審工作時(shí)，以專業(yè)技術(shù)人員投身脫貧攻堅(jiān)一線，深入基層服務(wù)三農(nóng)，解決農(nóng)技難題、推廣轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展特色農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)，切實(shí)改善農(nóng)村人居環(huán)境，提高基層醫(yī)療服務(wù)能力、帶領(lǐng)農(nóng)民增收脫貧等實(shí)際工作業(yè)績(jī)和取得成效作為申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)。對(duì)受組織選派擔(dān)任駐村之一書記和工作隊(duì)隊(duì)員的專業(yè)技術(shù)人員，連續(xù)駐村滿2年以上（實(shí)年），其在駐村期間工作取得顯著成效且有一個(gè)年度考核優(yōu)秀的，可提前1年申報(bào)高一層級(jí)職稱；駐村期間工作年限視同專業(yè)技術(shù)工作（任職）年限，所撰寫的能反映其專業(yè)技術(shù)水平和能力的重大調(diào)研報(bào)告（得到縣級(jí)黨委、 *** 主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示）或本人執(zhí)筆撰寫并在縣級(jí)部門已實(shí)施的政策、規(guī)章、規(guī)劃、操作規(guī)程等工作成果，可作為評(píng)審的業(yè)績(jī)材料。扶貧人員申報(bào)時(shí)須附相關(guān)印證資料，由本人所在單位（派出單位）嚴(yán)把審核關(guān)，并對(duì)其工作成果和材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。
4.做好鄉(xiāng)村醫(yī)生職稱評(píng)審工作。貫徹落實(shí)國(guó)家衛(wèi)生健康委等十三部門印發(fā)的《關(guān)于鞏固拓展健康扶貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的實(shí)施意見》，繼續(xù)組織開展鄉(xiāng)村醫(yī)生職稱評(píng)審工作，由各市州人社、衛(wèi)生健康部門共同安排、自行組織實(shí)施，各市州現(xiàn)已組建的中初級(jí)村級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審工作。符合條件的在村衛(wèi)生室從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的在崗人員均可申報(bào)，申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)工作按照《青海省村級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》（青人專字〔2007〕403號(hào)）執(zhí)行。評(píng)審?fù)ㄟ^人員由各市州發(fā)放《鄉(xiāng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》。
5.加大對(duì)涉藏州縣人才的傾斜。2022年，按照人社部的有關(guān)規(guī)定，劃定部分職業(yè)資格考試“三區(qū)三州”合格標(biāo)準(zhǔn)。從2023年起，按照人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于單獨(dú)劃定部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕25號(hào)）,對(duì)執(zhí)業(yè)藥師、通信（初、中級(jí)）、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件（初、中、高級(jí)）、社會(huì)工作者（初、中、高級(jí)）、經(jīng)濟(jì)（初、中、高級(jí)）、衛(wèi)生（初、中級(jí)）、審計(jì)（初、中、高級(jí)）、統(tǒng)計(jì)（初、中、高級(jí)）、銀行業(yè)專業(yè)人員（初、中級(jí)）、翻譯專業(yè)資格（二、三級(jí)）等10項(xiàng)職業(yè)資格考試，在國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、我省涉藏州縣單獨(dú)劃線。出版（初、中級(jí)）職業(yè)資格考試針對(duì)從事少數(shù)民族語言文字出版工作的人員單獨(dú)劃線。有關(guān)事項(xiàng)，另行通知。
二、有關(guān)事項(xiàng)
（一）關(guān)于修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的完成時(shí)限。省教育廳、省司法廳、省科協(xié)、省郵政管理局等行業(yè)主管部門，要抽調(diào)得力人員組成精干高效工作班子，按照“破四唯”“立新標(biāo)”要求，擬定新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。新擬定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，須廣泛征求意見、充分論證，經(jīng)本部門黨組會(huì)或廳務(wù)會(huì)專題研究后，連同起草說明、調(diào)研報(bào)告、征求意見等附件材料一并于12月底報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)簽后公布實(shí)施。
今年已印發(fā)新的評(píng)審條件的職稱系列（專業(yè)）或國(guó)家有明確要求的行業(yè)，按新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。11月底完成評(píng)審條件修訂工作的職稱系列（專業(yè)），行業(yè)部門要合理設(shè)定施行日期或過渡期，確保改革工作有序銜接。
（二）關(guān)于網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審賬號(hào)的創(chuàng)建。全面實(shí)行網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審工作。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評(píng)委會(huì)均通過“職稱評(píng)審系統(tǒng)”（網(wǎng)址：）辦理職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、發(fā)證、查詢等事項(xiàng)。創(chuàng)建網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審賬號(hào)要求：
1.各企事業(yè)單位（包括國(guó)有企事業(yè)單位臨聘人員、檔案托管人員）、民營(yíng)企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織、民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員在勞動(dòng)關(guān)系所在單位（已簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)用人單位）申報(bào)職稱，其個(gè)人 *** 申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《青海省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件3）自上而下逐級(jí)創(chuàng)建。已創(chuàng)建的單位無需再次創(chuàng)建。
2.從事專業(yè)技術(shù)工作的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會(huì)保障申報(bào)職稱。
（三）關(guān)于事業(yè)單位職稱申報(bào)前的崗位審核。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位在推薦申報(bào)高級(jí)、中級(jí)職稱前須填報(bào)《2022年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》（見附件2），按管理權(quán)限到同級(jí)人社部門審核備案本單位高級(jí)、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)額，在經(jīng)過審核備案的職稱申報(bào)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行本單位的職稱申報(bào)推薦工作。未進(jìn)行審核備案的，各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)不得受理職稱申報(bào)材料。
對(duì)現(xiàn)有高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位“評(píng)聘矛盾”突出的事業(yè)單位，實(shí)行以下過渡性政策：高、中級(jí)崗位已聘滿且取得資格人數(shù)（包括已聘任和未聘任的人數(shù)）與同級(jí)崗位核定數(shù)之比在130%以內(nèi)的，采取“退二進(jìn)一”的辦法，由同級(jí)人社部門分別審核備案本年度事業(yè)單位高、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)；比例超過130%的暫緩進(jìn)行申報(bào)和評(píng)審。“退二進(jìn)一”辦法中退出人員是指事業(yè)單位在本年度已經(jīng)聘任的高級(jí)、中級(jí)崗位人員因退休、調(diào)出等原因出現(xiàn)的減員，統(tǒng)計(jì)時(shí)間為2022年1月1日到2022年12月31日。
因事業(yè)單位分類改革尚未納入崗位設(shè)置管理或者因特殊情況尚未按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案的事業(yè)單位，由同級(jí)人社部門參照以上基本政策并根據(jù)實(shí)際情況合理確定職稱申報(bào)數(shù)量。在縣域內(nèi)建立了專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位統(tǒng)籌使用機(jī)制的地區(qū)和部門，可統(tǒng)一審核高級(jí)崗位數(shù)量。
（四）關(guān)于進(jìn)一步提升職稱工作管理服務(wù)水平
1.加強(qiáng)職稱申報(bào)評(píng)審全流程規(guī)范管理。從2022年起，職稱申報(bào)、單位推薦、逐級(jí)審核、組織評(píng)審、監(jiān)督管理、審批（備案）各環(huán)節(jié)工作按照《青海省職稱評(píng)審管理辦法》（青人社發(fā)〔2022〕115號(hào)）執(zhí)行?！肚嗪Ｊ÷毞Q評(píng)審管理辦法》及職稱評(píng)審相關(guān)政策、政策解讀登陸青海省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站（）查閱：網(wǎng)站首頁(yè)-職稱政策專欄或網(wǎng)站首頁(yè)-通知公告。
2.加強(qiáng)政策引導(dǎo)和宣傳。各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)要持續(xù)加強(qiáng)職稱評(píng)審服務(wù)政策宣傳和信息公開，須將本系列年度職稱工作安排通知、職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要發(fā)送至指定郵箱（qh8258152@163.com）并上傳青海省職稱信息系統(tǒng)；要充分利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、微信公眾號(hào)、門戶網(wǎng)站等多種平臺(tái)廣泛開展政策宣傳、解讀，主動(dòng)對(duì)接用人單位需求，積極妥善解決實(shí)際問題。鼓勵(lì)采取辦事指南、申報(bào)樣例、短視頻、開設(shè) *** 課堂、“掃碼”自學(xué)等多種方式進(jìn)行廣泛宣傳，著力提高職稱政策知曉率，為促進(jìn)申報(bào)單位、申報(bào)人員學(xué)習(xí)對(duì)照提供便捷服務(wù)。
3.對(duì)學(xué)術(shù)不端行為加大懲戒力度。作風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)事關(guān)人才工作全局、事關(guān)職稱評(píng)審公信力。各類企事業(yè)單位、科研院所、高校等，是作風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、誠(chéng)信建設(shè)的之一責(zé)任主體，是建設(shè)良好科研作風(fēng)學(xué)風(fēng)的重要力量，要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，抓好主體責(zé)任落實(shí)，堅(jiān)守底線、嚴(yán)禁隱瞞、包庇、協(xié)助本單位專業(yè)技術(shù)人員提供虛假資料、偽造署名、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)技術(shù)成果等學(xué)術(shù)不端行為。對(duì)申報(bào)人、推薦單位在職稱申報(bào)評(píng)審中弄虛作假行為的，發(fā)現(xiàn)一例、查處一例，絕不姑息，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審的嚴(yán)肅性、公平性。
（五）援青人員、高技能人才等人員職稱申報(bào)
1.援青人員：援青人才（包括援青博士服務(wù)團(tuán)成員），職稱申報(bào)評(píng)審按照《進(jìn)一步做好援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作的通知》（青人社廳辦發(fā)〔2020〕3號(hào)）、《關(guān)于鼓勵(lì)援青博士團(tuán)成員延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間或留青工作的若干措施》（青組字〔2021〕212號(hào)）等有關(guān)政策執(zhí)行。今年下半年的援青人才職稱評(píng)審工作與全省2022年職稱評(píng)審工作同步安排，不再另行通知。各部門、各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)按要求做好組織實(shí)施工作。
（1）符合條件的援青人才自愿在我省申報(bào)職稱（不受受援單位崗位控制數(shù)額限制），并向我省受援單位提出申請(qǐng)。經(jīng)受援單位考核合格并同意推薦后，填寫援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審表（登錄青海省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站，在“職稱用表”欄目下載），其援派地派出單位組織人事部門及主管部門須對(duì)援青人才職稱申報(bào)材料進(jìn)行審核，經(jīng)審核同意后，在職稱評(píng)審表的“派出單位審核意見”欄目中簽署同意申報(bào)的意見并蓋章。
（2）在縣（市、區(qū)、行委）、市州直屬部門工作的援青人才，申報(bào)材料由受援單位及主管部門會(huì)同同級(jí)人社部門直接推薦至市州人社部門，由市州人社部門按照管理權(quán)限直接推薦至相應(yīng)系列相應(yīng)級(jí)別評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審，無需履行其他報(bào)批或者委托手續(xù)；在省直部門工作的援青人才，申報(bào)材料由受援單位及主管部門直接推薦至相應(yīng)系列相應(yīng)級(jí)別評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。
（3）對(duì)援派期間為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的援青人才，可采取“一事一議”、“一人一評(píng)”的方式及時(shí)評(píng)價(jià)和認(rèn)定。對(duì)在縣級(jí)及以下單位工作的援青人才，連續(xù)工作滿3年且3年考核結(jié)果均確定為優(yōu)秀等次的，可直接申報(bào)評(píng)審高一層級(jí)職稱，評(píng)審時(shí)可不作面試答辯、實(shí)踐操作要求。各級(jí)各系列職稱評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮評(píng)委會(huì)專家的核心作用，堅(jiān)持民主評(píng)議，對(duì)申請(qǐng)?jiān)u價(jià)和認(rèn)定人員的能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，確保評(píng)審質(zhì)量。
2.符合條件的高技能人才可申報(bào)評(píng)審工程技術(shù)、技工院校、中職、高職、農(nóng)牧、文物博物、工藝美術(shù)、藝術(shù)、體育、盲人 *** 等系列（專業(yè)）相應(yīng)級(jí)別職稱。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備 *** （ *** ）班畢業(yè)，分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)。
3.在現(xiàn)有職稱系列（專業(yè)）中增設(shè)科學(xué)傳播專業(yè)，評(píng)審工作由省科協(xié)組織實(shí)施。
（六）關(guān)于繼續(xù)教育要求。按照《關(guān)于做好2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（青人社廳函〔2022〕394號(hào)）和我省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。省財(cái)政廳、省衛(wèi)生健康委分別對(duì)會(huì)計(jì)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（申報(bào)衛(wèi)生系列職稱人員）的繼續(xù)教育培訓(xùn)、學(xué)時(shí)管理、學(xué)時(shí)審核、學(xué)時(shí)審驗(yàn)等工作的真實(shí)性、規(guī)范性和嚴(yán)肅性負(fù)全部責(zé)任。
（七）其它事項(xiàng)
1.在我省民營(yíng)企業(yè)（企業(yè)注冊(cè)地在我?。┕ぷ鞯膶I(yè)技術(shù)人員，人事檔案關(guān)系不在工作單位所在地管理的專業(yè)技術(shù)人員，與用人單位簽有正式聘用合同或勞動(dòng)合同，并參加工作單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)一年以上，可通過現(xiàn)工作單位，按規(guī)定程序申報(bào)職稱。
2.各類企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位臨聘人員申報(bào)職稱時(shí)，無需提供聘任證書；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按要求提交聘任證書或聘任文件。
3.用人單位履行推薦、公示等程序后，申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰、準(zhǔn)確、有效的電子版佐證材料。因申報(bào)人上傳的個(gè)人材料不清晰、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)等情況，由申報(bào)人自行承擔(dān)責(zé)任。
4.繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)資格軍地互認(rèn)。按照我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部換發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書事宜。證書換發(fā)工作年內(nèi)集中辦理兩次，上半年6月30日前完成，下半年12月30日完成。從2023年起，換發(fā)電子職稱證書。
三、工作要求
職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高。各地、各部門、各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格按照我省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項(xiàng)政策落地不走樣、實(shí)施見實(shí)效，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力，確保今年職稱評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)。
（一）強(qiáng)化工作責(zé)任。職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審各階段工作中，要嚴(yán)格實(shí)行“誰推薦、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的管理主體責(zé)任制，申報(bào)人員、申報(bào)人所在單位、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)、評(píng)審專家和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人未依法依規(guī)履行審核職責(zé)，一經(jīng)查實(shí)，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）強(qiáng)化審核把關(guān)。用人單位要對(duì)申報(bào)人的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能力、有關(guān)佐證材料嚴(yán)格審核把關(guān)，在推薦前完成論文著作審核、證書核查、業(yè)績(jī)真?zhèn)伪鎰e等工作，并對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性、推薦程序的合規(guī)性負(fù)責(zé)。各級(jí)行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和職稱管理權(quán)限對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)通過退回修改方式一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容和補(bǔ)正時(shí)限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。對(duì)不按規(guī)定程序報(bào)送、未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示、提交虛假材料或其它不符合規(guī)定和要求的，應(yīng)注明存在的問題并及時(shí)退回。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展監(jiān)督檢查。評(píng)審委員會(huì)組建單位要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律書。有條件的評(píng)審委員會(huì)可以邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。對(duì)評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)問題要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，經(jīng)查屬實(shí)的，要嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。
（四）把握時(shí)限要求。2022年職稱評(píng)審工作自即日起開始，2023年3月底前全部完成，原則上不得推遲。對(duì)確有特殊情況需調(diào)整時(shí)間的，應(yīng)書面征得省人力資源社會(huì)保障廳同意后，及時(shí)向社會(huì)公布。
1.2022年12月，進(jìn)行安排部署。各地區(qū)、省直各行業(yè)部門、各自主評(píng)審單位按照本通知要求，對(duì)本地區(qū)、本系列、本單位職稱工作進(jìn)行安排。考評(píng)結(jié)合的系列行業(yè)主管部門，可先行部署，待國(guó)家公布合格標(biāo)準(zhǔn)后再組織申報(bào)。
2.2022年12月中下旬，啟動(dòng)申報(bào)和推薦工作。各行業(yè)主管部門和用人單位要制定職稱申報(bào)推薦方案，公布本單位申報(bào)政策、申報(bào)崗位數(shù)額、申報(bào)條件和程序，切實(shí)做好擇優(yōu)推薦和公開公示工作，確保廣大專業(yè)技術(shù)人員知情權(quán)和參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
申報(bào)人員業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格次年起算。資歷截止時(shí)間為2022年12月底。申報(bào)人員提交的載有論文的期刊（專著）以及業(yè)績(jī)材料、科研成果證書、獲獎(jiǎng)證書、畢業(yè)證書等，取得時(shí)間截止日期為2022年12月底。
3.2023年1月，開展審核工作。各級(jí)各系列職稱評(píng)審委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定做好審核工作、評(píng)委庫(kù)的補(bǔ)充、調(diào)整等工作。同時(shí)要注重與人社部門和部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)和社會(huì)反映，對(duì)于投訴、舉報(bào)問題，及時(shí)核查、穩(wěn)妥處理，確保評(píng)審工作平穩(wěn)推進(jìn)。
4.2023年2月，啟動(dòng)評(píng)審、審批（備案）工作。有序啟動(dòng)網(wǎng)上職稱評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果經(jīng)公開公示無異議后，按照職稱管理權(quán)限以正式文件形式報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批或備案。對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。
未盡事宜，按照國(guó)家和我省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工作中，如遇有關(guān)政策調(diào)整，按照新的政策執(zhí)行。
四、聯(lián)系方式
（一）職稱系統(tǒng)咨詢：4006569008，0971-8862365
15500597407徐工 15979952660段工
18970996140孔工
（二）專技處（職稱評(píng)審政策）
0971—8258156/8258155/8258157
（三）事業(yè)處（崗位管理政策）
0971—8258133/8258136
附件 ：1.2022年青海省基層事業(yè)單位單獨(dú)核定“雙定向”專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例表
2.2022年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表
3.青海省職稱評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則
青海省人力資源和社會(huì)保障廳
2022年10月24日
原標(biāo)題：關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的通知
文章來源：
考職稱有用嗎？
有用。提現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)。
職稱是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。
聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。
職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理級(jí)和員級(jí)。原來只有部份系列設(shè)有正高級(jí)，部份系列不設(shè)正高級(jí)。
擴(kuò)展資料
職稱的取得可通過包括認(rèn)定、評(píng)審、國(guó)家統(tǒng)一考試（以考代評(píng)）、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)等方式。
1．員級(jí)職稱：
（1）中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）其他符合評(píng)定條件人員。
2．助理級(jí)職稱：
（1）碩士研究生畢業(yè)，可直接評(píng)定。
（2）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（3）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
（4）中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。
（5）其他符合評(píng)定條件人員。
3．中級(jí)職稱：
（1）博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可直接評(píng)定。
（2）碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
（3）大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。
（4）大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。
（5）其他符合評(píng)定條件人員。
4．副高級(jí)職稱：
（1）博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。
（2）碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。
（3）大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。
（4）大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。
（5）其他符合評(píng)定條件人員。
5．正高級(jí)職稱：
（1）大學(xué)本科以上畢業(yè)后，取得副高級(jí)職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。
（2）其他符合評(píng)定條件人員。
參考資料來源：百度百科-職稱
高級(jí)工程師職稱很有用嗎？
高級(jí)工程師職稱在現(xiàn)在來看是很有用的，但是更重要的是真正的實(shí)際能力，但是如果沒有職稱只有實(shí)際能力，可能連讓別人看到自己能力的機(jī)會(huì)都沒有，所以職稱還是很重要的。
高級(jí)工程師職稱：高級(jí)工程師職稱考試指凡大專以上學(xué)歷，擁有兩年、三年或五年工作經(jīng)驗(yàn)者（具體按工作性質(zhì)和學(xué)歷而定）都可以參加高級(jí)工程師職稱考試。
高級(jí)工程師分為兩級(jí)三類：高級(jí)工程師（副高）、研究員級(jí)高級(jí)工程師（正高）、教授級(jí)高級(jí)工程師（正高）。
參評(píng)須知：
凡具備申報(bào)條件的相關(guān)人員均可申報(bào)參評(píng)；
中級(jí)職稱的參評(píng)對(duì)象是：相關(guān)單位在崗專業(yè)技術(shù)人員，持有“上海市引進(jìn)人才工作證”滿一年或有“上海市居住證”在上海工作滿一年的外省市工程技術(shù)人員，從事高新技術(shù)項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人員等；
高級(jí)職稱的參評(píng)對(duì)象是：相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員，科研院所及所屬科技企業(yè)、經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)或項(xiàng)目中從事高新技術(shù)及其產(chǎn)品相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等。對(duì)在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化工作中業(yè)績(jī)突出者，可破格申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
中級(jí)職稱評(píng)審一年受理兩次，高級(jí)職稱評(píng)審一年受理一次。
評(píng)定條件：
中專畢業(yè)生，二年工作經(jīng)驗(yàn)，才能成為助理級(jí)職稱資格；
大專畢業(yè)生，一年工作經(jīng)驗(yàn)，才能成為助理級(jí)職稱資格；
本科畢業(yè)生，一年工作經(jīng)驗(yàn)，定助理職稱資格；
獲得碩士學(xué)位后，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作2年，可初定中級(jí)職稱資格；
博士學(xué)位獲得者，可初定中級(jí)職稱資格。
評(píng)論已關(guān)閉！