吉林省副主任醫(yī)師報考條件及材料
吉林省副主任醫(yī)師報考條件及材料
（1）申報條件：學歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，受聘擔任主治（主管）醫(yī)師職務滿5年；或具備大專學歷，在縣級及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，受聘擔任主治（主管）醫(yī)師職務滿7年。
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完成規(guī)定的工作數(shù)量要求（詳見附件）。
（2）評審條件：專業(yè)能力要求
臨床、口腔、中醫(yī)類別：熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、新技術(shù)并用于醫(yī)療實踐，熟悉本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標準與技術(shù)規(guī)范。具有較豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗，能熟練正確地救治危重病人，具有指導本專業(yè)下級醫(yī)師的能力。強化病案作為評價載體，采取隨機抽取與個人提供相結(jié)合的方式，提供5-10份申報人主治或者主持的、能夠反映其專業(yè)技術(shù)水平的搶救、死亡或疑難病案，加強對臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力的評價。
光源與照明專業(yè)報考二建的條件是什么
光源與照明專業(yè)屬于二建報考條件要求的工程類專業(yè)，因此只要報考人員具備光源與照明專業(yè)中等?？萍耙陨蠈W歷，同時從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿兩年就可以報考二建考試。
二級建造師的報考條件具體如下：
考全科：凡遵紀守法，具備工程類或工程經(jīng)濟類中等?？埔陨蠈W歷并從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿2年的人員，可報名參加二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試。
免試部分科目：
符合上述報名條件，具有工程（工程經(jīng)濟類）中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿15年的人員，同時符合下列條件的，可免試部分科目：
免二科：已取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)一級項目經(jīng)理資質(zhì)證書》，可免試《建設(shè)工程施工管理》和《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》科目，只參加《專業(yè)工程管理與實務》1個科目的考試。
免一科：已取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)二級項目經(jīng)理資質(zhì)證書》，可免試《建設(shè)工程施工管理》科目，只參加《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》和《專業(yè)工程管理與實務》2個科目的考試。
增項：須已取得《中華人民共和國二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》。
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申報高級職稱的業(yè)條件？
Ⅰ 憑職業(yè)資格證書 可以評職稱嗎
憑職業(yè)資copy格證書可以評職稱，這種評價方式稱為業(yè)資格與職稱可比照認定方式。
“可比照認定”這一新的評價方式是在江蘇等部分省市在全國率先出臺兩批《國家職業(yè)資格可比照認定為相應職稱資格的目錄》后引入的。
這個規(guī)定貫通了職業(yè)資格和職稱資格，即已取得國家職業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員均視同意獲得相對應的職稱資格。
(1)申報高級職稱的業(yè)條件擴展閱讀 ：
根據(jù)國家、原勞動和社會保障部、原人事部等精神，國家職業(yè)資格和職稱的對應關(guān)系為：
1、一級（高級 *** ）相當于高級經(jīng)濟師、高級工程師、副教授；
2、二級（ *** ）相當于經(jīng)濟師、工程師、講師；
3、三級（高級）相當于助理工程師、助教；
4、四級（中級）相當于技術(shù)員；
5、五級（初級）相當于助理技術(shù)員。
Ⅱ 從國企跳槽到民營企業(yè)的技術(shù)人員如何申報職稱
1、技術(shù)人員評審職稱包括高級職稱，只對單位（企業(yè)）不對個人。你說的“現(xiàn)在的單位沒有評審職稱的資格”的說法是不準確的，任何企業(yè)包括小型民營企業(yè)的技術(shù)人員都可以參評高級技術(shù)職稱。
2、高級技術(shù)職稱的評定，由申請者所在單位推薦，當?shù)厝肆Y源部門審核，報省人力資源部門審定。
3、原有的中級證書是鐵道部簽發(fā)的，現(xiàn)在到省人事廳評審高級職稱，其中級證書可能不會被認可。這樣就會影響高級職稱的評定。
4、其實目前更好使的不是評定的職稱，而是通過考試獲得的資格證書。
Ⅲ 在事業(yè)單位里中級職稱評定需要什么條件
事業(yè)單位里中級職稱申報條件：
1.博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可評為中級職稱。
2.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
3.大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任初級職務四年以上。
4.大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任初級職務四年以上。
5.中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任初級職務四年以上。
6.初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任初級職務四年以上。
申報破格條件：
1.獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責人。
2.在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>
3.直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。
4.擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優(yōu)秀企業(yè)家或先進專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。
如果自己本專業(yè)與要評審職稱的專業(yè)不符要求應按照相關(guān)政策規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱，必須具備與所申報職稱相近或一致的學歷專業(yè)。主要有兩種 *** ：
1.對于事業(yè)單位的人員來說，調(diào)崗比較麻煩，也涉及到很多東西，一般都不會輕易選擇調(diào)崗。
2.最為保險的做法就是選擇自己對口的專業(yè)，進行學習。如果所在崗位與所學專業(yè)不符，可以通過相應方式進行學歷教育繼續(xù)學習，取得相關(guān)專業(yè)后進行申報。
(3)申報高級職稱的業(yè)條件擴展閱讀
事業(yè)單位的職稱的作用：
職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)、技術(shù)水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。
所有的機關(guān)事業(yè)單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業(yè)不重視人才的培養(yǎng)，職稱與工資不掛鉤，但是這并不能說明不需要評職稱，職稱必需的，因為在跳槽的時候，職稱等級代表起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人并不了，也拿不出證明自己能力的憑據(jù)。即使不跳槽，在企業(yè)工作，如果想做高級的課題項目，負責人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實。
Ⅳ 事業(yè)單位在編制工人職稱為中級，想進高級職稱條件是什么
如工程師想成為高級工程師必須有硬性條件的：本科畢業(yè)及以上，獲得工程師資專格5年以上，可以屬申報高級工程師；博士畢業(yè)，獲得工程師資格2年以上，可以申報高級工程師。
通過職稱計算機能力考試獲得相應證書（獲得計算機水平資格考試程序員級別及以上級別可以免考,對應與相關(guān)省級計算機應用能力考試）
通過職稱外語考試獲得相應證書（一般需要通過A級考試，按各省規(guī)定不同，有的省份只要求B級）
準備材料和論文報評委會審批 （或參加相應資格的專業(yè)技術(shù)資格高級資格考試）
獲得高級資格后企業(yè)發(fā)高級工程師聘書
Ⅳ 什么樣的企業(yè)才有職稱評定資格啊
培訓機構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業(yè)都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。
三級人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、 *** 、高級 *** 共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構(gòu)對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構(gòu)經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。
Ⅵ 申報小學中高級教師職稱的業(yè)務條件有哪些
根據(jù)各地教育局和人事部門制定的方案不一樣呀，你得到人事局職稱股去問呀。
Ⅶ *** 職業(yè)資格可以轉(zhuǎn)為工程師專業(yè)技術(shù)資格
高級工滿4年可申報助理工程師； *** 直接轉(zhuǎn)評助理工程師，滿4年可申報工程師；高級 *** 直接轉(zhuǎn)評工程師，工程師滿5年可申報高級工程師；技能人才符合專技人員評審資格條件的也可參照專技人員進行申報。
職業(yè)資格證書是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過 *** 認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業(yè)資格證書。
(7)申報高級職稱的業(yè)條件擴展閱讀
勞動和社會保障部依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》確定了實行就業(yè)準入的87個職業(yè)目錄。分別是：測量放線工、鐵路線路工、鐵路橋隧工、車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工；
冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉(zhuǎn)配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計算機維修工；
手工木工、精細木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工 *** 工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、防腐蝕工、鎖具修理工。
Ⅷ 2015年通過的一級建造師，職業(yè)資格和職稱對應后，2020可以申報高級嗎
因為一級你已經(jīng)通過了，所以可以。申報高級應該是可以的。
Ⅸ 企業(yè)人員，大學畢業(yè)12年以上，如何直接申請高級工程師職稱
高級職稱
本科畢業(yè)滿足11年，可申請。
Ⅹ 事業(yè)單位副高級職稱五、六、七級是按什么要求定位的
根據(jù)人才獎項類、專業(yè)類獎項各一項進行評定。
以吉林省為例，三級崗位的條件為已聘任在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評定過優(yōu)秀等次，并同時符合下列和專業(yè)類獎項各一項者可競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位；已聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務滿10年，且在聘任期間年度考核被評定過優(yōu)秀等次，并符合下列人才和專業(yè)類獎勵條件任意一項者，可競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位。
人才獎項類（符合下列條件之一）享受國務院 *** 特殊津貼人員；省高級專家或省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才；省拔尖創(chuàng)新人才；主持省以上重大科技專項課題或重大科技項目；全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；兩次被評為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
專業(yè)獎項類（符合下列條件之一）獲得國家級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎，或?。ú浚┘壙萍歼M步獎一等獎（個人排名前三）、二等獎（個人排名前二）、三等獎（個人排名之一）；獲得市級科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國專利銀獎以上獎項；以之一作者或通訊作者（國內(nèi)單位為之一作者單位）在受聘崗位學科領(lǐng)域SCI等刊發(fā)表論文5篇及以上的等。
(10)申報高級職稱的業(yè)條件擴展閱讀：
事業(yè)單位職稱相關(guān)要求規(guī)定：
1、根據(jù)事業(yè)單位人員聘期考核有關(guān)規(guī)定，三級崗位聘任人員實行定期考核?？己藞猿诸I(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。
2、經(jīng)核準批復的三級崗位聘任人選，實行按崗聘用、合同管理，按人事管理權(quán)限分別由主管部門或事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期任務，并到人社部門變更崗位，進行聘用合同鑒證。
3、市屬事業(yè)單位擬申報三級崗位人員上報至主管部門，經(jīng)主管部門同意后匯總上報市人社局，市直屬事業(yè)單位可直接上報至市人社局。
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