吉林省2023年職稱評審時間
2023年1月1日，啟動全省職稱申報工作。
各類別職稱全部通過吉林省大人才一體化信息系統(tǒng)進行申報，申報截止時間為2023年2月28日。申報人員學歷年限、取得資格年限、聘任年限、業(yè)績成果截止時間均為2022年12月31日。申報人員范圍為省內企事業(yè)單位(含評聘結合單位、自主評審單位)2023年1月1日(含)以后在編、在職、在崗的專業(yè)技術人員;從事新職業(yè)(新業(yè)態(tài))、藝術創(chuàng)作、藝術表演的自由職業(yè)者。事業(yè)單位管理崗人員、參照公務員管理事業(yè)單位人員、公務員和離退休人員不得申報參加職稱評審。各職稱評審委員會務必于2023年三季度末前完成職稱評審工作。
1、嚴格把握聘任年限標準
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評聘分開事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報上一級職稱時，按照“省級專業(yè)技術人員須受聘現專業(yè)技術崗位滿5年，市(州)級專業(yè)技術人員須受聘現專業(yè)技術崗位滿5年，縣(市)、區(qū)級及以下專業(yè)技術人員須受聘現專業(yè)技術崗位滿4年標準”執(zhí)行。但對于2023年距退休不滿2年參評人員，聘任年限要求可按減少一年聘期申報，這部分群體均按當年申報要求的聘期減少一年聘期申報執(zhí)行，2024年底停止執(zhí)行。評聘結合單位專業(yè)技術人員申報中級職稱時，須受聘現專業(yè)技術崗位滿4年;申報高級職稱時，須受聘現專業(yè)技術崗位滿5年。但對于2021年以來新授權評聘結合試點單位的專業(yè)技術人員，在退休前兩年申報上一級職稱時，聘任年限可參照評聘分開單位當年申報年限減少一年聘期申報，2023年底結束。
2、認真做好職稱申報標準條件審核工作
各申報單位、主管部門、各級人社部門、各授權職稱評審委員會要組織專業(yè)人員對照我省頒布的各系列《職稱評審實施辦法》，對本單位、本部門、本縣(市、區(qū))、本(市、州)、本評審委員會參評人員資格條件進行認真審核，尤其是對于通過破格、綠色通道渠道申報評審的專業(yè)技術人員更要嚴格把關。堅決杜絕各級人社部門只審核本評審委員會評審范圍的專業(yè)技術人員、非本評審委員會評審人員一鍵推送的行為。既要履行評審職責，又要做到審核職責，做到層層把關、層層落實，確保參評人員完全符合申報條件，維護職稱評審的公正性、公平性。對審核中把握不準確的問題，要及時與省人力資源和社會保障廳聯系獲得準確答復。對在全省職稱審核過程中，把關不嚴、造成不良影響的部門、單位，將采取在全省范圍內通報批評或取消評審委員會授權等方式予以處理。
3、按時完成評審和備案工作
各級職稱評審委員會要嚴格按照《吉林省職稱評審管理暫行辦法》(吉人社規(guī)〔2021〕2號)規(guī)定，在第三季度末前完成評審工作，并及時公示、準時備案、確保待遇及時兌現，保障評審通過人員合法權益。對于非人社部門組建的職稱評審委員會(評聘結合單位、自主評審企業(yè)和省直社會化評審委員會等)，未按時完成職稱評審工作的，直接取消其當年職稱評審授權，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一委托其他職稱評審委員會進行評審，同時三年內不再授予其職稱評審權限。
副高職稱評審的報考條件是什么？
2023年衛(wèi)生副高職稱報考條件具體如下：
（一）申報主任醫(yī)（藥、護、技）師要求：
具備相應專業(yè)本科及以上學歷或學位，取得相應副高級衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格，并被所在單位聘用副高級職務5年以上。
（二）申報副主任醫(yī)（藥、護、技）師學歷及年限要求：
1、醫(yī)學博士后出站人員；
2、博士學位，取得相應中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格，并被所在單位聘用中級職務2年以上；
3、碩士學位，取得相應中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格，并被所在單位聘用中級職務4年以上；
4、大學本科學歷，取得相應中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格，并被所在單位聘用中級職務5年以上；
5、大學?？茖W歷：①預防醫(yī)學、衛(wèi)生技術、藥學（包括西藥和中藥）和護理專業(yè)的資格，取得相應中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格，并被所在單位聘用中級職務7年以上；
醫(yī)學教育網|搜集整理②縣級及縣級以下醫(yī)療衛(wèi)生機構的醫(yī)、藥、護、技所有專業(yè)的資格，取得相應中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格，并被所在單位聘用中級職務7年以上。
2023年職稱評審新政策
2023年職稱評審新政策內容有動態(tài)調整職稱評審專業(yè)、科學制定職稱評審標準、合理設置論文和科研成果要求、減少學歷和獎項限制性條件、完善同行評價機制、暢通職稱評審綠色通道、開展好職稱“定向評價、定向使用”、發(fā)揮用人單位主體作用、優(yōu)化職稱評審服務這幾項。
一、動態(tài)調整職稱評審專業(yè)
國家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調整。通用性強和人才規(guī)模較大的評審專業(yè)由人力資源社會保障部同有關行業(yè)主管部門研究設立，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產業(yè)發(fā)展需要設立新評審專業(yè)，具有職稱評審權的用人單位可結合本單位發(fā)展實際設立新評審專業(yè)，按管理權限報人力資源社會保障部門備案。
探索將大數據、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術經紀、創(chuàng)意設計等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產業(yè)、重點產業(yè)鏈設立特色評審專業(yè)，開展專項評審，通過“一產一策”和“一鏈一策”實現產業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級人力資源社會保障部門應建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。
二、科學制定職稱評審標準
以破四唯和立新標為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力為目標，堅持先立后破，突出品德、能力、業(yè)績導向，分系列分專業(yè)修訂職稱評審標準，建立體現思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務等多維度的評價指標，形成并實施有利于專業(yè)技術人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標準。
逐步開發(fā)專業(yè)技術類新職業(yè)標準，促進新職業(yè)標準與職稱評審標準相銜接。鼓勵從職業(yè)標準、技術標準、行業(yè)標準中提煉職稱評審標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內容。根據不同學科領域特點探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的評價標準。
三、合理設置論文和科研成果要求
衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數量要求。
各級人力資源社會保障部門配合有關行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質量論文發(fā)表在國內科技期刊上。
四、減少學歷和獎項等限制性條件
各職稱系列對申報人學歷只作基本要求，不具備規(guī)定學歷，但業(yè)績顯著和貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。不得將科研項目、經費數量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
五、完善同行評價機制
建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權威性高的同行評價。高端人才可實行國際同行評價，職稱分組評議可采取小同行評價。發(fā)揮學術共同體在同行評價中的作用，鼓勵對成果本身進行直接性同行評價。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓考核、信用記錄、退出懲戒等制度。
六、暢通職稱評審綠色通道
取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取一事一議和一人一策的方式直接申報高級職稱。
海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，首次申報職稱時可根據專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。
七、開展好職稱“定向評價、定向使用”
以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。由各地單獨制定職稱評審條件，適當放寬學歷和科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務完成情況、群眾認可度等內容。
八、發(fā)揮用人單位主體作用
根據單位類型和崗位特點有序下放職稱評審權限，向用人單位授予更多的職稱評審自 *** 。支持國家實驗室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權的單位結合目標任務、崗位職責、績效考核等分類制定職稱評審標準，科學合理明確論文、科研成果等要求。
用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，對申報人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實性負責。
九、優(yōu)化職稱評審服務
進一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農村實用人才職稱申報渠道。優(yōu)化職稱評審工作流程，寓管理于服務之中，減少申報材料和證明材料。加強職稱評審信息化建設，推行職稱電子證書，加快實現職稱評審結果全國查詢驗證。持續(xù)開展清理四唯專項行動，對職稱申報、推薦和評審中存在的四唯做法，要及時約談整改。
加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數據監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現象，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。
吉林2022年副高級職稱申報條件是什么
吉林2022年副高級職稱申報條件是：
1、博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作兩年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作四年以上。大學本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作五年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作六年以上。
2、吉林不可以跨專業(yè)，跨年限申報，雖然文件指出本科滿5年，或者大專滿7年可以申報中級，但是申報當年不算一年，要格外加一年才可以申報。
2023年副高職稱評審要求
2023年教師副高職稱評審要求如下：
1．博士研究生畢業(yè)后，獲取中學一級教師職務任職資格，并從事中學一級教師工作二年以上；
2．研究生畢業(yè)后，從事教學工作八年以上，獲取中學一級教師職務任職資格，并從事中學一級教師工作五年以上；
3．本科畢業(yè)后，從事教學工作十年以上，獲取中學一級教師職務任職資格，并從事中學一級教師工作五年以上；
4．大專畢業(yè)后，從事教學工作十二年以上(初中段教師)，獲取中學二級教師職務任職資格，并從事中學一級教師五年以上；
5．參與工作后獲取本專業(yè)或相近專業(yè)的上面說的一樣學歷，從事教學工作累計達到上面說的對應年限，獲取中學一級教師職格，并在職后獲取達標學歷后從事中學一級教師工作五年以上。
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