在職場(chǎng)中職稱(chēng)有什么作用？
職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，代表著專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和工作能力。一種是代表專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”，另一種是被單位聘任之后的崗位稱(chēng)呼“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”。01.種類(lèi)和等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格和職務(wù)包括工程、經(jīng)濟(jì)、教育、衛(wèi)生、藝術(shù)、政工等十余個(gè)大系列，又分成三十多個(gè)小系列，可以說(shuō)已經(jīng)涉及到了行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)的方方面面。職稱(chēng)的等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，如員級(jí)的技術(shù)員、助理級(jí)的助理工程師；中級(jí)只有一個(gè)等級(jí)，如醫(yī)院的主治醫(yī)師；高級(jí)分為副高級(jí)和正高級(jí)，如副高級(jí)的副教授、正高級(jí)的教授。02.任職資喚搏格職稱(chēng)執(zhí)行的是評(píng)聘分離的原則。“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”是評(píng)出來(lái)的等級(jí)，具備了任職資格才擁有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的受聘資格。任職資格通過(guò)包括認(rèn)定、評(píng)審、國(guó)家統(tǒng)一考試（以考代評(píng)）、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)等方式取得。國(guó)家2019年出臺(tái)的《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》有明確的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，各地也有評(píng)聘管理的相關(guān)制度。參評(píng)人員應(yīng)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和成績(jī)，中級(jí)以上人員需要有專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)論文在專(zhuān)業(yè)雜志上公開(kāi)發(fā)表。03.職務(wù)聘任獲取了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任也需要一定程序，各單位通常的做法是采取 *** 或競(jìng)聘，用人單位對(duì)勞動(dòng)者任職資格進(jìn)行審查合格后，與聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之后的作用是增強(qiáng)權(quán)威性，能力得到認(rèn)可，還可以在原來(lái)基礎(chǔ)上加薪，以及享受職稱(chēng)工資和補(bǔ)貼。04.結(jié)語(yǔ)在職稱(chēng)的實(shí)際應(yīng)用中始終存在一些讓人詬病的問(wèn)題。比如，中級(jí)以上職稱(chēng)評(píng)聘過(guò)程中的論文發(fā)表，有很多人在走捷徑；又如，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評(píng)聘過(guò)程中存在論資排輩現(xiàn)象；再如，有些單位同一部門(mén)獲取專(zhuān)或裂業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人數(shù)較多，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)量較少。這些問(wèn)題是長(zhǎng)期存在的，對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘的影響較大，還需要在后續(xù)的工作中予以解決，才能最衫鏈閉大程度發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更好地工作。
什么是高級(jí)項(xiàng)目管理師？這個(gè)證書(shū)有什么用？
高級(jí)項(xiàng)目管理師：
1、高級(jí)項(xiàng)目管理師是中國(guó)項(xiàng)目管理師(CPMP)認(rèn)證體系的更高級(jí)別，屬于國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，即是高級(jí) *** 。
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2、代表了項(xiàng)目管理從業(yè)資格更高水平。目前無(wú)論國(guó)內(nèi)外，項(xiàng)目管理人才都是企事業(yè)爭(zhēng)奪的熱點(diǎn)，項(xiàng)目管理師已成為超越MBA最炙手可熱的黃金職業(yè)。
3、2011年高級(jí)項(xiàng)目管理師納入全國(guó)統(tǒng)考后，國(guó)家要求高級(jí)工程師和要在2-3年內(nèi)與高級(jí)項(xiàng)目管理師接軌。
4、擁有項(xiàng)目管理師數(shù)量的多少已成為企業(yè)項(xiàng)目管理水平的標(biāo)志之一，高級(jí)項(xiàng)目管理師將在企業(yè)申報(bào)資質(zhì)、年審、招投標(biāo)等方面起到重要作用。
作用：
從國(guó)家政策上講：
（1）國(guó)家有明文規(guī)定“行業(yè)準(zhǔn)入，執(zhí)證上崗”在全國(guó)范圍內(nèi)大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度，實(shí)行職業(yè)資格與學(xué)歷并重。
（2）在工程施工行業(yè)要求項(xiàng)目管理師職業(yè)資格證書(shū)與建造師或工程師雙證并用，達(dá)到項(xiàng)目運(yùn)行中的技術(shù)與管理的有機(jī)結(jié)合。
2、 從個(gè)人角度來(lái)講：
（1）高級(jí)項(xiàng)目管理師是就業(yè)、上崗、晉級(jí)、加薪唯一的職業(yè)資格證明，也是個(gè)人能力以及個(gè)人形象的體現(xiàn)。
（2）在08年國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整高級(jí)技術(shù)工人津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：取得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)的人員津貼為150-300元，取得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書(shū)的人員津貼為100元左右。
（3）現(xiàn)在普及的地方有山東 廣東 北京 上海等地一些大城市，政策很好，每個(gè)月600員的補(bǔ)纖沖貼金，帶清退休后還有養(yǎng)老保險(xiǎn)蠢豎前金，本人戶(hù)口辦理，并子女轉(zhuǎn)學(xué)也很好用。
（4）證書(shū)本身權(quán)威性含金量：高級(jí)項(xiàng)目管理師是國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，屬于高級(jí) *** ，享受高工同等待遇。
（5）證書(shū)由國(guó)家人保部統(tǒng)一頒發(fā)，中英文對(duì)照在全球90多個(gè)國(guó)家承認(rèn)是境外就業(yè)的有效證件，證書(shū)無(wú)需注冊(cè)就像學(xué)歷證一樣終身有效，網(wǎng)上查詢(xún)?nèi)珖?guó)通用，也可作為個(gè)人身份證明的有效證件
工程師職稱(chēng)有什么用？
許多朋友問(wèn)我，為什么這么多人想評(píng)工程師職稱(chēng)，為什么大家對(duì)工程師職稱(chēng)有這么迫切的需求，中級(jí)工程師職稱(chēng)到底有什么用？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)在心里按捺已久，相信看完我的回答，大家一定會(huì)對(duì)以上問(wèn)題有一個(gè)深刻認(rèn)識(shí)。
1.提高薪酬福利
盡管與教師、醫(yī)生不盡相同，但是大部分工程師的工資、福利與職稱(chēng)是掛鉤的，例如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升補(bǔ)貼，這種在事業(yè)單位、國(guó)企尤其明顯：
如果是更高級(jí)別的副高、正高職稱(chēng)，有些地方 *** 還會(huì)有額外的補(bǔ)貼。
廣州市丨黃埔區(qū)：
（1）對(duì)新入戶(hù)本區(qū)且屬于首次入戶(hù)廣州，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年的人才，按照副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予入戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及以上的人才，可申請(qǐng)更高90平方米50%租金補(bǔ)貼的人才住房，補(bǔ)貼期2年。
廣州市丨花都區(qū)：
花都區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)入戶(hù)花都區(qū)的副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人才，可申請(qǐng)5萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。
珠海市：
正高級(jí)和副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分別給予每人35萬(wàn)元和25萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。
東莞市：
正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予更高30萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；
副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予更高20萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；
中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予更高6萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼，分3年等額發(fā)放；
初級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，給予綜合補(bǔ)貼的數(shù)額由各鎮(zhèn)街（園區(qū)）自行制定，不低于1萬(wàn)元/人，一次性發(fā)放。
江門(mén)市：
在國(guó)內(nèi)取得中級(jí)以上職稱(chēng)后，到國(guó)外進(jìn)修或作為訪問(wèn)學(xué)者工作一年以上的留學(xué)歸國(guó)人員（含港、澳、臺(tái)人員），其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審后，給予20-50萬(wàn)元資助；對(duì)特別優(yōu)秀的，按照“一事一議”的方式，更高給予300萬(wàn)元資助。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí)、副高級(jí)職稱(chēng)，分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元補(bǔ)貼。
2.內(nèi)部晉升
大部分人剛畢業(yè)的時(shí)候都不會(huì)意識(shí)到職稱(chēng)的重要性，覺(jué)得評(píng)不評(píng)職稱(chēng)都沒(méi)所謂，但工作久了都知道，不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員，想要往上爬，想長(zhǎng)期站穩(wěn)腳跟，除了有相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證，職稱(chēng)這時(shí)候往往起了非常關(guān)鍵的作用。
不知道問(wèn)主的事業(yè)單位是什么行業(yè)，如果是建筑工程類(lèi)的，許多管理層都是要求有職稱(chēng)的。
或許你現(xiàn)在工作的單位對(duì)職稱(chēng)沒(méi)有過(guò)多的工資界定，但如果在你“跳槽”的時(shí)候，如果有職稱(chēng)是非常有公晌弊跡信力與說(shuō)服力的。它能證明你以往的工作業(yè)績(jī)，能力水平。
如果是教師、醫(yī)院這行，就更不用多說(shuō)。想升職，職稱(chēng)不僅是你的一個(gè)“附加品”，它更你的“必需品”，換句話說(shuō)，如果有職稱(chēng)，會(huì)給你事業(yè)另一個(gè)高點(diǎn)。
3.高薪跳槽
不少人在跳槽的時(shí)候都會(huì)面臨很多尷尬的局面，就是沒(méi)有一個(gè)東西來(lái)證明以往的工作業(yè)績(jī)，合同、材料不可能拿在自己手上，如果擁有一個(gè)中級(jí)工卜罩程師職稱(chēng)，來(lái)證明自己能力和水平，是非常有公信力與說(shuō)服力的。
一般而言，中級(jí)工程師可以讓你事業(yè)有更高的起點(diǎn)。在工程行業(yè)擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，大多都有中級(jí)工程師職稱(chēng)，他們?cè)谄髽I(yè)中發(fā)揮著無(wú)可替代的作用和很強(qiáng)的工作能力，且擁有豐厚的經(jīng)濟(jì)收入、優(yōu)厚的退休待遇，年薪一般也能達(dá)到30-50萬(wàn)。
4.體現(xiàn)個(gè)人能力與社會(huì)地位
“從社會(huì)角度來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)評(píng)審體現(xiàn)的是一種尊重知識(shí)、尊重人才的精神，說(shuō)明國(guó)家重視高學(xué)歷、高端人才，這也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)?！痹诠こ绦袠I(yè)宴并里，職稱(chēng)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可，成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，擁有了職稱(chēng)就代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力，擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，就說(shuō)明您具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力。
職稱(chēng)不僅是對(duì)個(gè)人有作用，對(duì)企業(yè)作用影響更加深遠(yuǎn)。
許多項(xiàng)目投標(biāo)時(shí)要求提供，投標(biāo)企業(yè)相關(guān)人員技術(shù)職稱(chēng)的原件，和配套學(xué)歷證書(shū)原件用于核查。要想承接項(xiàng)目，招投標(biāo)繞不開(kāi)職稱(chēng)。對(duì)于工程企業(yè)來(lái)說(shuō)，獲得職稱(chēng)的人才數(shù)量象征著企業(yè)資質(zhì)。
一直以來(lái)，職稱(chēng)往往影響著收入、福利等切身利益，所以備受各級(jí)、各類(lèi)工程技術(shù)人才的密切關(guān)注。今年評(píng)審已經(jīng)全面截止了，建議人才在基本條件滿足的前提下，越早申請(qǐng)，越早享受職稱(chēng)證書(shū)的收益福利，更好考慮職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
評(píng)論已關(guān)閉！