熱能動(dòng)力工程師具體是個(gè)什么概念？
熱能動(dòng)力工程師具體是個(gè)什么概念？
工程師是中級(jí)職稱，不是考的，而是考核評(píng)定，即需要一定年限的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)?yōu)楸ＷC;
正常來說評(píng)熱動(dòng)工程師需要職稱英語(B級(jí)，高工需要A級(jí))和專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)技能考試四模塊考試成績(jī)合格，這是必備條件。
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取得專業(yè)助理工程師初級(jí)職稱并獲聘滿5年，這也是必備條件，除非你工作業(yè)績(jī)特別突出，可以適當(dāng)減少該年限，不過最多只少一年;
在有正式刊號(hào)的雜志上發(fā)表熱動(dòng)專業(yè)相關(guān)論文一篇，加上個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，就可以參評(píng)了。
各個(gè)省市對(duì)工程師考核評(píng)定要求有細(xì)微不同，具體屬于哪個(gè)地區(qū)可以咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T，因?yàn)槁毞Q證書都是由省人事廳頒發(fā)。 ;
國家人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的熱能動(dòng)力工程師有用嗎？這個(gè)是什么類型的證書？
你考的證書連職業(yè)資格證書都不是，正規(guī)的職業(yè)資格證書由人社部技能鑒定中心發(fā)放，人社部教育培訓(xùn)中心發(fā)的證書僅僅是培訓(xùn)證書，它僅僅證明你參加了人社部的培訓(xùn)，之所以效果如何，你的能力怎樣，該證書沒有任何體現(xiàn)，因此沒有什么含金量，更不屬于國家認(rèn)證體系范疇。就更不能跟當(dāng)?shù)厝耸戮衷u(píng)的中級(jí)職稱相提并論了。
評(píng)職稱有什么用途和好處呢？
職稱意義：作為專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。
職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。
推動(dòng)“藍(lán)領(lǐng)”評(píng)職稱
人力資源和社會(huì)保障部2021年1月7日宣布，將大力推動(dòng)高級(jí)工以上的“藍(lán)領(lǐng)”參加職稱評(píng)定，著力解決技能人才相較于專業(yè)技術(shù)人員待遇不高、獲得感不強(qiáng)、成長空間不大等問題。
長期以來，我國對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才職業(yè)發(fā)展帶來障礙。人社部公布的2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示，90%擁有高級(jí)職稱的技術(shù)人才年工資為26.5萬元，而90%高級(jí)技能及以上技能人才年工資僅13.56萬元。
在工程技術(shù)領(lǐng)域，技術(shù)工人已經(jīng)可以取得工程師、高級(jí)工程師職稱。在此基礎(chǔ)上，人社部近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》，進(jìn)一步將兩類人才貫通領(lǐng)域擴(kuò)大到農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。
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