建筑職稱中高級(jí)工程師的報(bào)考條件是什么？
建筑職稱中高級(jí)工程師的報(bào)考條件如下：
1. 具有相應(yīng)的學(xué)歷。一般為肢皮本科及以上學(xué)歷，工程類、建筑類相關(guān)專業(yè)。其中，?？茖W(xué)歷需要工作滿12年，本科學(xué)歷需要工作滿8年。
2. 具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。一般要求工作滿6年，并在建筑工程領(lǐng)域中有至少3年以上的工作經(jīng)歷。
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3. 具有職稱要求的技術(shù)資格、業(yè)績(jī)記錄、職稱評(píng)審等相關(guān)資質(zhì)。
4. 無違灶饑談紀(jì)記錄，遵守職業(yè)道德。
以上是建筑職稱中高級(jí)工程師報(bào)考的基本條件，具體要求可能因地區(qū)、單位等不同而有所區(qū)別。建筑職稱中高級(jí)工程師是建筑領(lǐng)域中的高級(jí)人才，能夠?yàn)閱挝粍?chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，因此在報(bào)考時(shí)需要慎重考慮個(gè)人的綜合能力和實(shí)際情隱碰況。
湖北高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)條件有哪些？
湖北高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)條件有：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作任務(wù)。||遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。||身心健康，能夠堅(jiān)持正常工作。||具備一定的學(xué)歷資歷條件等。
根據(jù)《湖北省經(jīng)濟(jì)系列經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件》（修訂試行）文件，湖北高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)條件有以下幾點(diǎn)：
一、基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó) *** 的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛本職工作，積極為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)服務(wù)；
（二）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作任務(wù)，任職考核和年度考核均為合格（稱職）以上；
（改神巖三）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；
（四）外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、水平能力測(cè)試符合和省里的有關(guān)政策規(guī)定；
（五）身心健康，能夠堅(jiān)持正常工作。
二、學(xué)歷資歷條件
申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格，必須具備下列條件之一：
（一）博士研究生畢業(yè)或取得博士學(xué)位后，取得并從事經(jīng)濟(jì)師工作2年以上；
（二）碩士研究生畢業(yè)或取得碩士學(xué)位后，從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上，取得并從事經(jīng)濟(jì)師工作5年以上；
（三）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事經(jīng)濟(jì)工作10年以上，取得并從事經(jīng)濟(jì)師工作5年以上；
（四）參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述達(dá)標(biāo)學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)工作達(dá)到上述規(guī)定的相應(yīng)年限，取得并從事經(jīng)濟(jì)師工作5年以上。
三、能力業(yè)績(jī)條件
申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師者，必須具備下列條件：
（一）工作能力必須具備下列條件之一：
1、主持企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作2年以上。
2、作為骨干參與企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作3年以上。
3、主持或作為骨干參與完成1項(xiàng)省級(jí)以上或2項(xiàng)省轄市級(jí)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目或重點(diǎn)工程項(xiàng)目。
4、主持或作為主要完成人承擔(dān)1項(xiàng)省部級(jí)以上或2項(xiàng)省轄市核御（廳）級(jí)科研課題或?qū)ｎ}調(diào)研報(bào)告。
5、作為業(yè)務(wù)骨干長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)工作，取得突出的工作業(yè)績(jī)。
（二）理論基礎(chǔ)知識(shí)具備下列條件之一：
1、公開出版經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部。
2、在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文2篇；或在省部級(jí)以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文3篇。
3、主持編寫經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)教材2部，正式出版發(fā)行，并在實(shí)際工作中應(yīng)用。
4、在市級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表論文5篇，以及為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或省級(jí)以上重大技術(shù)改造、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)估報(bào)告3篇以上。
（三）業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)具備下列條件中的2項(xiàng)：
1、主持或作為骨干參與企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)3年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)。
2、在經(jīng)營(yíng)管理上創(chuàng)新，為企業(yè)、事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，獲得市級(jí)以上“有突出貢獻(xiàn)的中青年獵考網(wǎng)”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“勞動(dòng)模范”或相同級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
3、主持或作為骨干參與市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4、主持或作為骨干參與省級(jí)以上重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全瞎雀程籌建與管理，投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
5、主持或作為主要完成人在某一領(lǐng)域或某一專項(xiàng)工作中，大膽改革，積極創(chuàng)新，為提高單位經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出了主要貢獻(xiàn)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，受到上級(jí)部門表彰。
6、參與總額500萬元人民幣以上的投、融資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析和管理，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
7、主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到市級(jí)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前三名）做出突出貢獻(xiàn)（以市級(jí)行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
8、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲市（廳）級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。
9、從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）做出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
10、長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)工作，成績(jī)突出，獲得省轄市以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！ 2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》專業(yè)考試大綱
格式：PDF大?。?296.75KB 2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)》專業(yè)考試大綱
格式：PDF大小：6298.08KB
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2023年職稱評(píng)審新政策
2023年職稱評(píng)審新政策內(nèi)容有動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)、科學(xué)制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、合理設(shè)置論文和科研成果要求、減少學(xué)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)限制性條件、完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制、暢通職稱評(píng)審綠色通道、開展好職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”、發(fā)揮用人單位主體作用、優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)這幾項(xiàng)。
一、動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)
國(guó)家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評(píng)審專業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。通用性強(qiáng)和人才規(guī)模較大的評(píng)審專業(yè)由人力資源社會(huì)保障部同有關(guān)行業(yè)主管部門研究設(shè)立，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評(píng)審專業(yè)，具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際設(shè)立新評(píng)審專業(yè)，按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。
探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評(píng)審專業(yè)，開展專項(xiàng)評(píng)審，通過“一產(chǎn)一策”和“一鏈一策”實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。
二、科學(xué)制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
以破四唯和立新標(biāo)為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，堅(jiān)持先立后破，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，分系列分專業(yè)修訂職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，形成并實(shí)施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。
逐步開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)相銜接。鼓勵(lì)從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域特點(diǎn)探索建立能夠識(shí)別有天賦、有潛力人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
三、合理設(shè)置論文和科研成果要求
衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)蔽歲襲準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上。
四、減少學(xué)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件
各職稱系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷，但業(yè)績(jī)顯著和貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。
五、完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制
建立專業(yè)性、自律性的職稱評(píng)審委員會(huì)，開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)。高端人才可實(shí)行國(guó)際同行評(píng)價(jià)，職稱分組評(píng)議可采取小同行評(píng)價(jià)。發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評(píng)價(jià)中的作用，鼓勵(lì)對(duì)成果本身進(jìn)行直接性同行評(píng)價(jià)。建立職稱評(píng)審專家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。
六、暢通職稱評(píng)審綠色通道
取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取一事一議和一人一策的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱。
海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專雀毀業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
七、開展好職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”
以國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。由各地單獨(dú)制定職稱評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。
八、發(fā)揮宏兄用人單位主體作用
根據(jù)單位類型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱評(píng)審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評(píng)審自 *** 。支持國(guó)家實(shí)驗(yàn)室開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。具有職稱評(píng)審權(quán)的單位結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等分類制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。
用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，對(duì)申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績(jī)情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
九、優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)
進(jìn)一步暢通外籍人才、港澳臺(tái)人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才職稱申報(bào)渠道。優(yōu)化職稱評(píng)審工作流程，寓管理于服務(wù)之中，減少申報(bào)材料和證明材料。加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，推行職稱電子證書，加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審結(jié)果全國(guó)查詢驗(yàn)證。持續(xù)開展清理四唯專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)職稱申報(bào)、推薦和評(píng)審中存在的四唯做法，要及時(shí)約談?wù)摹?/p>
加強(qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。
評(píng)論已關(guān)閉！