很多人才由于是之一次發(fā)表論文，有時候會錯誤地認(rèn)為中級職稱論文的標(biāo)準(zhǔn)就是發(fā)表出刊就行。這個看法不能說全對，但這么想還是太簡單或者說是太片面了，工程師論文作為中級職稱評審的必要條件之一，在發(fā)表出刊上也是有相關(guān)要求，一旦出了問題是會導(dǎo)致論文無效的，下面誠途資質(zhì)網(wǎng)就簡單介紹下會導(dǎo)致論文無效的常見情況。
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一、投遞到非法期刊是無效的
中級工程師論文發(fā)表首先要注意的就是不要投錯期刊，也就是不要投遞到非法期刊上。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，在非法期刊上發(fā)表論文在職稱評審中是無效的。那么何為非法期刊？簡單點(diǎn)就是沒有自身的CN刊號的期刊。
而鑒別非法期刊的官方行政機(jī)構(gòu)是新聞出版總署。新聞出版總署首頁右中有個期刊檢索窗口，根據(jù)新聞出版總署工作人員的答復(fù)：“凡在新聞出版總署期刊檢索窗口中檢索不到的期刊就是非法期刊。”也就是說正規(guī)期刊應(yīng)當(dāng)都能查到。
另外能在總署查到的期刊，也可能存在是假冒正規(guī)期刊的情況，所以論文出刊后應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)登錄中國期刊網(wǎng)。如果在當(dāng)期的中國期刊網(wǎng)上查不到文章，那就說明作者有可能發(fā)在了假冒期刊（克隆刊）上。
二、時間上出錯的論文是無效的
中級職稱論文發(fā)表的時間不能錯過了職稱材料上報的時間，另外評職稱發(fā)表的論文也是有時效性。太過久遠(yuǎn)的論文或論文晚過提交材料時間的均無效。
通常當(dāng)年的職稱評審，一般是要求當(dāng)年發(fā)表的論文有效。否則，那評高級職稱豈不是能將評中級職稱時候的論文直接拿來用了。而有的人才由于沒有提前做準(zhǔn)備，發(fā)表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。
三、作者署名靠后影響有效性
中級職稱論文發(fā)表通常是要求以獨(dú)著或者是之一作者的身份發(fā)表。也不是說第二作者、第三作者的署名不行，只是說在評審專家們的眼中，之一作者的分量會更加重，比較能受到專家們的認(rèn)可。
四、刊物級別導(dǎo)致的無效
刊物級別問題造成的無效，不同級別的職稱評審要求不同的刊物級別。一般中級職稱評審對刊物要求都是省級以上刊物。而高級職稱對刊物也有一定要求，比如說要求發(fā)在正規(guī)核心期刊上也是有的。具體還要以當(dāng)?shù)氐穆毞Q文件要求為主。
以上就是中級職稱論文發(fā)表無效的常見問題。在職稱評審中，除了對專業(yè)人才的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、績效上有要求外，職稱論文也是十分關(guān)鍵的材料，誠途資質(zhì)網(wǎng)在此提醒人才要多多注意論文發(fā)表的細(xì)節(jié)，這樣才能做到論文的順利發(fā)表。
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