市直各委、辦、處、局，各有關企事業(yè)單位：

為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神，全面落實自治區(qū)、呼倫貝爾以及牙克石市人才工作部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據《關于做好2024年全區(qū)職稱評審工作的通知》(內人社辦發(fā)〔2024〕85號)、《關于做好2024年呼倫貝爾市職稱評審工作的通知》(呼人社辦發(fā)〔2024〕46號)工作部署，結合我市專業(yè)技術人才隊伍建設實際，現就我市2024年職稱評審工作通知如下。

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一、參評人員范圍

符合《關于印發(fā)<內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》(內人社發(fā)〔2023〕4號)規(guī)定的人員。

二、時間進度安排

(一)材料報送時間安排

1.高級（含“定向評價”）職稱申報時限：2024年6月3日至2024年6月13日。

中、初級職稱申報時限：2024年6月24日至2024年7月5日。

各評審會于9月30日前完成評審、公示工作。

2.考評結合系列(專業(yè))職稱申報時間根據自治區(qū)部署另行安排。

3.中等職業(yè)學校教師、中小學教師職稱(含正高級教師)、基層中小學教師的評審工作按照呼倫貝爾市統(tǒng)一時間進度安排執(zhí)行。

(二)申報材料截止時間

專業(yè)技術人才申報職稱的學歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果(論文、獎項、榮譽等)、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年職稱申報截止時間(考評結合系列或專業(yè)的截止時間以評委會組建單位年度評審工作通知要求為準)。

三、申報要求

申報人員按照隸屬關系和規(guī)定程序逐級申報職稱評審材料，本年度內同一職稱層級原則上只能向一個評委會提出職稱評審申請。用人單位申報相同職稱系列(專業(yè))相同層級的職稱材料，應統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。

(一)線上注冊申報

申報人員須首先訪問內蒙古人才信息庫(網址：www.nmgrck.cn),從用戶中心—個人用戶進行線上注冊并登錄，在業(yè)務辦理—2024年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，保存后下載導出《專業(yè)技術職稱評審表》和《專業(yè)技術職稱送審表》后，進行線下填寫及完善申報材料。

申報“定向評價”職稱、農牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評審綠色通道的，需進入相對應的欄目填報。

(二)線下申報程序

1.申報人員所在單位根據申報條件（所在單位為事業(yè)單位的還要結合空崗情況）確定申報人員，并對申報人員提供的申報材料進行初審，對符合申報條件的全部人員的《專業(yè)技術資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日。經公示無異議后，所在單位將申報人員材料推薦報送至單位主管部門，主管部門對所屬單位報送的申報材料審核匯總后，統(tǒng)一報送至市人社局。申報人員所在單位沒有主管部門的，申報人員的申報材料經所在單位審核后，直接報送至市人社局。

2.中央或其他省、自治區(qū)、直轄市駐牙克石市單位專業(yè)技術人才，申請在牙克石市參加評審的，經本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門出具委托函，經呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核同意后，指定相應評審委員會評審。對于未按規(guī)定和要求履行委托的評審結果不予核準。

3.民營企業(yè)、社會團體及其他非公有制經濟組織的專業(yè)技術人才申報職稱評審，由所在單位履行初審、公示、推薦等程序；自由職業(yè)者申報職稱評審，檔案存放在人力資源服務機構的，可由人事 *** 機構(人力資源服務機構)履行初審、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，由納稅或社保參保地人力資源社會保障部門或其指定的單位履行初審、公示、推薦等程序。

(三)申報材料審核要求

1.單位審核。申報人員所在單位要認真審核申報材料，仔細校對申報人員姓名、身份證號、出生年月、現從事專業(yè)（已取得過職稱此次晉升職稱的專業(yè)技術人員，其評審專業(yè)名稱和現從事專業(yè)填寫職稱證書上的專業(yè)名稱；已取得過職稱此次轉系列的專業(yè)技術人員，其評審專業(yè)名稱和現從事專業(yè)填寫擬轉專業(yè)名稱）等關鍵信息。申報人員所在單位須在《專業(yè)技術職稱評審表》的“單位推薦意見”欄中認真填寫申報人員德、能、勤、績、廉、誠信等各方面的表現，享受傾斜政策申報的要說明推薦理由，同時在“單位公示情況”欄和《專業(yè)技術職稱送審表》的“單位意見欄”填寫：“已對申報材料逐一審核，真實準確，公示無異議，同意推薦。”單位負責人簽名，單位蓋章。

2.主管部門復核。主管部門對申報材料的合法性、真實性、完整性和實效性進行審核，對符合申報條件的，按照“誰審核、誰簽字、誰負責”原則，在推薦報送的申報材料上逐份簽署審核人員姓名、審核意見（即：復印件簽署“此件與原件一致”，計算機中打印出的材料簽署“情況屬實”）、審核日期，并加蓋主管部門公章；對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應當及時一次性告知需要補充更正的全部材料。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。未經主管部門審核把關并蓋章的材料，市人社部門不予審核、接收材料。

(四)申報材料裝訂及報送要求

1.申報人員應按照內蒙古人才信息庫提供的申報材料目錄準備材料，其中，《專業(yè)技術職稱送審表》無需裝訂；《專業(yè)技術職稱評審表》需要A4紙雙面打印，一式2份原件、用訂書器裝訂(請勿膠裝)；其他材料按照申報材料目錄順序用A4紙裝訂成1冊，材料封面需加蓋所在單位公章。以上所有材料裝入一個檔案袋中，在封面粘貼《專業(yè)技術資格評審材料袋封皮》(附件3),請勿做其他標記。未按要求裝訂的材料不予接收。

2.各部門（單位）報送材料時，須提供相關材料原件；提供單位同意推薦的《專項推薦報告》（所在單位報送主管部門的報告）、主管部門同意推薦的《專項推薦報告》（主管部門主送給市人社局的報告）、單位公示情況報告（一式兩份，其中一份裝訂在申報人員的申報材料中）?！秾ｍ椡扑]報告》說明推薦人選產生方式、申報人員具備的資格條件、公示情況及空崗情況等，并對申報程序和材料把關作出承諾；同時報送《專業(yè)技術資格評審花名冊》《中初級專業(yè)技術資格認定花名冊》(見附件1-2,紙質版加蓋公章，電子版要求Excel格式、刻錄光盤?；麅詢雀黜梼热菀屑毿?；事業(yè)單位須提供《事業(yè)單位崗位設置與聘用情況總表》原件兩份。

四、評審政策規(guī)定

專業(yè)技術人才申報職稱評審，應嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《關于印發(fā)〈內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》(內人社發(fā)〔2023〕4號)規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列(專業(yè))職稱評審條件要求。各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時，嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

(一)減少限制性條件要求

1.除涉及公共安全、人身健康系列或專業(yè)外，從事專業(yè)與所學專業(yè)不一致的，可按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各系列(專業(yè))職稱評審條件及職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求的從其規(guī)定。

2.非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預備 *** ( *** )班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學歷申報相應系列職稱。

3.不得將科研項目、經費數量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。

4.嚴格落實關于整治 *** 為基層減負有關要求，凡是通過法定證照、書面告知承諾、 *** 部門內部核查或者部門間核查、 *** 核驗等能夠辦理的，不得要求申報人員額外提供證明材料。

(二)實行多元化的評價方式

1.對國家或自治區(qū)實行以考代評的系列(專業(yè))職稱(專業(yè)技術人員職業(yè)資格),考試成績合格即視為取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。

2.對高級職稱實行考評結合的系列(專業(yè))職稱，專業(yè)技術人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內方可申報評審高級職稱。自治區(qū)正高級經濟師職稱不再采取考評結合的評價方式，探索推行評審和面試(答辯)相結合的評價方式。

3.中小學教師、中等職業(yè)學校教師、基層中小學教師系列職稱評審工作采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式對參評人員的業(yè)績、能力進行有效評價。

4.自治區(qū)正高級經濟師、高級(含正高級)統(tǒng)計師職稱實行網上申報評審。

5.對非公有制專業(yè)技術人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術人才在評審時應單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉化、技術推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。

(三)賦予用人單位職稱評審自 ***

1.已經賦予職稱評審權的自主評審單位，繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價標準，在備案有效期內開展評審工作。

2.由市教育局組建中小學教師、中等職業(yè)學校教師系列初級職稱評審委員會，負責全市中小學教師、中等職業(yè)學校教師系列初級職稱評審，評審結果由市人社局核準并報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。

(四)暢通職稱評審綠色通道

申報人員按照職稱管理權限和職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數額(結構比例)限制，按相關規(guī)定直接申報相應職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。符合第1至6項的人員申報職稱評審，由內蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審。符合第7、8項的人員申報職稱評審，由相應評委會評審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

1.取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、科技領軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術負責人，經呼倫貝爾市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。

2.符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》(內政發(fā)〔2017〕77號)有關規(guī)定，引進的海內外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。

3.博士后在站期間獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術人才，由用人單位考核合格后，經呼倫貝爾市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報副高級職稱。

4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學歷要求，但長期從事專業(yè)技術工作，業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經呼倫貝爾市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學歷要求限制申報職稱。

5.在海外長期從事專業(yè)技術工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報職稱時，可根據專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經呼倫貝爾市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。

6.在高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個領域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領軍人才，經呼倫貝爾市人民 *** 或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。

7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項目，在培養(yǎng)期內業(yè)績成果突出的可直接申報相應職稱。其中，“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)項目”一層次人選可直接申報正高級職稱；“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)項目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱；在我市工作的，“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)項目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃二層次人選可直接申報中級職稱。

8.黨政機關公務員(含參照公務員法管理的人員)或軍隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，首次申報職稱時，可根據專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。

(五)實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術人才職稱傾斜政策

1.繼續(xù)開展基層“定向評價”高級職稱評審。嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價、定向使用”有關文件要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，開展衛(wèi)生、中小學教師、農牧業(yè)、林草工程、水利工程、烏蘭牧騎、文物博物等專業(yè)領域基層“定向評價”高級職稱評審工作。申報嚴格控制在各單位核定的基層高級崗位數額內進行，申報人數不超過核定崗位的30%。呼倫貝爾市基層“定向評價”高級職稱僅限在呼倫貝爾市基層以下事業(yè)單位順向流動、崗位聘用、工資待遇兌現、晉升高一級基層職稱等方面使用。

2.對在旗市區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，不受學歷、專業(yè)和單位崗位職數限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關，申報推薦突出業(yè)績貢獻，與平時考核、年度考核結果等相結合，不得簡單一味降低標準條件，造成政策“洼地”,確保將真正符合條件、作出突出貢獻的優(yōu)秀基層專業(yè)技術人才推薦上來。

3.突出服務基層導向，高等院校畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作，經考核合格，可按照職稱管理權限，直接申請認定相應的職稱(以考代評專業(yè)除外),不需要進行評審。其中，具有專科學歷、工作滿2年的，可認定助理級職稱；具有本科學歷或學士學位的，工作后可認定助理級職稱；具有碩士學位或研究生學歷、工作滿1年的，可認定中級職稱；具有博士學位，工作后可認定中級職稱。

4.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經考核合格，可直接參加中級職稱評審。

5.完善專業(yè)技術人才定期服務鄉(xiāng)村職稱評審激勵機制。城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農村牧區(qū)基層工作服務經歷，鼓勵引導更多專業(yè)技術人才到基層服務。城市專業(yè)技術人才當年服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當年繼續(xù)教育學時要求；取得現有職稱后，累計服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。

(六)實施非公有制領域專業(yè)技術人才職稱傾斜政策

非公有制領域的專業(yè)技術人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業(yè)職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿5年或大學專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿8年的專業(yè)技術人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿12年的專業(yè)技術人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱(參加考評結合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審)。鼓勵非公有制領域專業(yè)技術人才參加繼續(xù)教育學習，其繼續(xù)教育學習不作為申報職稱評審的硬性要求。

(七)對符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務人員繼續(xù)實施關心愛護職稱傾斜政策

參加疫情防控醫(yī)務人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關于進一步保護關心愛護醫(yī)務人員的職稱申報評審政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

(八)繼續(xù)開展農牧民職稱評審

市農牧和科技局按照《內蒙古自治區(qū)農牧民職稱評審管理辦法》(內人社發(fā)(2023)63號)和《關于印發(fā)<呼倫貝爾市農牧民職稱評審實施細則(試行)>的通知》(呼人社辦發(fā)〔2023〕109號)要求，嚴格審核參評人員條件，嚴格把關參評人員范圍，繼續(xù)做好農牧民職稱申報和評審工作。農牧民高級職稱評審結果由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局核準備案，農牧民中初級職稱評審結果由市人社局核準，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。

(九)促進職稱制度與用人制度有效銜接

1.用人單位結合用人需求，根據職稱評價結果合理使用(聘用)專業(yè)技術人才，實現職稱評價結果與各類專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，應在崗位結構比例內開展職稱評審。2024年全市中小學正高級教師職稱評審總數控制在呼倫貝爾市下達的指標范圍內，中小學教師副高級、中級和中等職業(yè)學校教師高級、中級職稱評審，嚴格在核定的崗位結構比例內進行。

2.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。 *** 創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權力，可以在 *** 單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

(十)進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通

高技能人才按照《轉發(fā)人力資源和社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》(內人社發(fā)〔2021)16號）要求申報職稱評審。

(十一)促進職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

按照《關于在部分領域建立專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系的通知》(內人社發(fā)〔2019〕20號)以及《專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系表》,專業(yè)技術人才獲得相應專業(yè)技術類職業(yè)資格，即可認定其具備相應系列和層級的職稱，用人單位可根據崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

(十二)嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育有關要求

繼續(xù)教育有關要求按照《呼倫貝爾市人力資源和社會保障局關于做好2024年全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育有關工作的通知》(呼人社辦發(fā)〔2023〕129號)執(zhí)行。各部門、各企事業(yè)單位不得擅自擴大繼續(xù)教育培訓范圍，不得違規(guī)收取培訓費用，培訓課程設置要科學合理、及時更新，專業(yè)科目課程內容要與專業(yè)技術人員從事專業(yè)工作相關。

五、資格審核要求

申報人員所在單位、各級行業(yè)主管部門、各級人力資源和社會保障部門、各評委會組建部門和辦事機構應嚴格按照《關于印發(fā)〈內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》(內人社發(fā)(2023)4號)有關規(guī)定，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

六、組織評審要求

(一)加強評審專家管理

1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機構需完成對評委會專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實現動態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評委會專家、專家?guī)煺{整情況要及時報市人社局備案。

2.對于已經連續(xù)三年擔任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。與企業(yè)相關的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。

(二)嚴格職稱評審程序

1.各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經批準同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進行。

2.各評委會辦事機構按照年度職稱評審相關規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準部門備案，經同意后方可開展評審工作。

3.評審結果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位(辦事機構)調查核實；涉及材料真實性的，由市人社局和用人單位調查核實。

4.中初級職稱評審結果由各評委會在評審工作結束二十天內，將正式核準備案報告(含公示情況及公示期間舉報事項處理情況)、《中初級專業(yè)技術職稱評審通過人員花名冊》報市人社局，由市人社局報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局核準備案。職稱評審結果確認后，評審通過人員可登錄內蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。

(三)合理設置評價指標

職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導向，鼓勵專業(yè)技術人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

1.各職稱系列通過體現思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務等多維度的評價指標，科學評價人才。有關評委會可探索將中試成果納入職稱評價指標體系。

2.衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數量要求。

3.推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術推廣、技術解決方案、創(chuàng)新突破、高質量專利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

4.高等院校、科研院所等自主評審單位，及有關評委會要將專利轉化效益作為職稱評審的重要評價指標。對于從事科技成果轉化的人員在職稱評審中與教學科研人員享有同等待遇。

七、其他事項

(一)加強監(jiān)督管理

1.市人社局負責全市職稱評審的統(tǒng)籌協(xié)調和綜合管理，會同行業(yè)主管部門通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式，加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，根據職責對評委會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據有關問題線索進行倒查、復查，構建 *** 部門監(jiān)管、行業(yè)(單位)自律和社會監(jiān)督的全過程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關機構和個人應當如實提供相關資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責的，按照管理權限，由相應人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進行通報，情節(jié)嚴重的，取消職稱評審組建單位職稱評審權。

3.對于不能正確履行職稱評審工作職責的、投訴舉報線索較多的評委會，市人社局要全覆蓋式開展監(jiān)督指導，限時整改。

4.建立職稱評審誠信信息庫。各評委會組建單位在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關工作人員，及評委會組建單位、申報人所在單位誠信信息(失信違規(guī)行為)歸集報送工作。

出現失信行為，按照職稱管理權限，及時將有關信息上傳“內蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”,相關信息記入職稱評審誠信信息庫，記錄期3年。相應人力資源和社會保障部門要會同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報批評、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫停或收回評審權等處理；情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)依紀追究責任。

(二)優(yōu)化服務水平

1.實行專業(yè)技術人才職稱證書信息網上核驗、地區(qū)間互認。本年度職稱評審工作結束后，通過人員職稱電子證書數據統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務服務平臺和自治區(qū)政務服務平臺，專業(yè)技術人員可通過各級政務服務平臺、“內蒙古人社”“蒙速辦”手機APP實現網上核驗、地區(qū)間互認。

2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評審工作結束后，各評委會辦事機構負責評審通過人員電子檔案 *** 建檔工作，于核準備案后1個月內，將已經核準(用印)的《專業(yè)技術職稱評審表》掃描生成電子版文件后，報送至市人社局，由市人社局報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一上傳至內蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術職稱評審表》。具體操作指南見內蒙古人才信息庫。

3.試行職稱申報評審進度結果網上查詢。為方便申報人員了解本人職稱評審進度和結果，各級人力資源和社會保障部門、各評委會辦事機構負責登錄內蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進行相應操作，及時對申報人員職稱申報評審進度進行更新。申報人員完成線上注冊并提交紙質申報材料后，可登錄內蒙古人才信息庫，實時關注職稱申報評審進度和結果。

(三)嚴格收費管理

各單位要嚴格按照《內蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關于調整專業(yè)技術資格評審費與證書工本費標準的批復》(內計費字(2001)1202號)和《關于調整專業(yè)技術資格評審與證書收費及支出的通知》(內人發(fā)〔2001〕124號)規(guī)定收取評審費用，職稱評審費收費標準為正高級每人320元、副高級每人280元、中級每人150元、初級每人100元，不得另行加收費用。

附件：

1.2024年職稱申報須知

2.專業(yè)技術資格評審花名冊

3.專業(yè)技術資格認定花名冊

4.專業(yè)技術資格評審材料袋封皮

(此件公開發(fā)布)

牙克石市人力資源和社會保障局

2024年5月30日